In 1942, Katharine Cook Briggs and Isabel Briggs Myers created the Myers-Briggs Type Indicator (MBTI), categorizing human personalities into 16 distinct types. Over subsequent decades, personality testing expanded into a multi-billion-dollar global industry utilized by educational institutions, corporations, and individuals seeking self-knowledge. However, popular psychometric instruments—including the MBTI, the Big Five, the DISC assessment, the Process Communication Model, and the Enneagram—lack empirical proof that they capture fundamental personality truths. Psychological scientists continue to debate whether personality represents an enduring, reliably quantifiable attribute, pointing out that divergent testing models rely on conflicting metrics to define human behavior.
Vào năm 1942, hai mẹ con Katharine Cook Briggs và Isabel Briggs Myers đã tạo ra Chỉ số Phân loại Tính cách Myers-Briggs (MBTI), phân loại tính cách con người thành 16 nhóm riêng biệt. Trong những thập kỷ tiếp theo, trắc nghiệm tính cách đã phát triển thành một ngành công nghiệp toàn cầu trị giá hàng tỷ đô la, được các cơ sở giáo dục, doanh nghiệp và cá nhân sử dụng nhằm thấu hiểu bản thân. Tuy nhiên, các công cụ đo lường tâm lý phổ biến—bao gồm MBTI, Big Five, DISC, Mô hình Giao tiếp Quy trình và Enneagram—đều thiếu chứng cứ thực nghiệm chứng minh rằng chúng phản ánh đúng bản chất tính cách. Giới nghiên cứu tâm lý học vẫn tranh luận liệu tính cách có thực sự là một đặc điểm bất biến và có thể định lượng được hay không, khi các bài kiểm tra này dựa trên những thước đo mâu thuẫn để định nghĩa hành vi con người.
Music
[Âm nhạc]
In 1942, a mother-daughter duo, Catherine Cook Briggs and Isabelle Briggs Myers, developed a questionnaire that classified people's personalities into 16 types called the Myers-Briggs Type Indicator, or MBTI.
Vào năm 1942, hai mẹ con Catherine Cook Briggs và Isabelle Briggs Myers đã phát triển một bảng câu hỏi phân loại tính cách của con người thành 16 nhóm mang tên Chỉ số Phân loại Tính cách Myers-Briggs, hay MBTI.
It would go on to become one of the world's most widely used personality tests.
Nó tiếp tục phát triển để trở thành một trong những bài trắc nghiệm tính cách được sử dụng rộng rãi nhất trên thế giới.
Today, personality testing is a multi-billion dollar industry used by individuals, schools, and companies.
Ngày nay, trắc nghiệm tính cách là một ngành công nghiệp trị giá nhiều tỷ đô la được các cá nhân, trường học và các công ty sử dụng.
But none of these tests, including the MBTI, the Big Five, the DISC assessment, the Process Communication Model, and the Enneagram, actually reveal truths about personality.
Thế nhưng không có bài trắc nghiệm nào trong số này, bao gồm cả MBTI, Big Five, bài đánh giá DISC, Mô hình Giao tiếp Quy trình và Enneagram, thực sự tiết lộ sự thật về tính cách.
In fact, it's up for debate whether personality is a stable, measurable feature of an individual at all.
Trên thực tế, liệu tính cách có phải là một đặc điểm ổn định và có thể đo lường được ở một cá nhân hay không vẫn còn là điều gây tranh cãi.
Part of the problem is the way the tests are constructed; each is based on a different set of metrics to define
Một phần của vấn đề nằm ở cách các bài kiểm tra được xây dựng; mỗi bài đều dựa trên một bộ tiêu chuẩn đo lường khác nhau để định nghĩa