0:00

12:36

10 Things You Should Avoid Revealing In A Job Interview - Interview Tips

A Life After Layoff·12:36·Business·B2

Chương · 8

Chương 1·Introduction: What Not to Reveal in Interviews

Hiển thị

Tiếng ViệtAuto-scroll

0:00

You landed a big interview, congratulations!

Bạn đã có được một buổi phỏng vấn lớn, chúc mừng!

0:02

But now we need to hit it out of the park, and as you head into the interview process, I don't want you to make these common interview mistakes.

Nhưng bây giờ chúng ta cần phải làm thật xuất sắc, và khi bạn bước vào quá trình phỏng vấn, tôi không muốn bạn mắc phải những lỗi phỏng vấn phổ biến này.

0:13

So in this video, I'm going to share with you some things that you might not want to reveal in your interview.

Vì vậy, trong video này, tôi sẽ chia sẻ với bạn một số điều mà bạn có thể không muốn tiết lộ trong buổi phỏng vấn của mình.

0:21

Music Hi everybody, it's Brian from Life After Layoff.

[Nhạc] Chào mọi người, tôi là Brian từ Life After Layoff.

0:25

Today I want to talk to you a

Hôm nay tôi muốn nói với bạn một

0:28

little bit more about interviewing, specifically what you shouldn't reveal if you're talking to a recruiter or a hiring manager.

Chút nữa về phỏng vấn, cụ thể là những gì bạn không nên tiết lộ nếu bạn đang nói chuyện với một nhà tuyển dụng hoặc quản lý tuyển dụng.

0:32

But before we get too far into it, if you're interested in more career related content just like this directly from a corporate recruiter, make sure you hit that subscribe button.

Nhưng trước khi chúng ta đi quá sâu vào vấn đề này, nếu bạn quan tâm đến nhiều nội dung liên quan đến sự nghiệp như thế này trực tiếp từ một nhà tuyển dụng doanh nghiệp, hãy nhớ nhấn nút đăng ký.

0:40

You might also want to hit that notification Bell so you don't miss any future

Bạn cũng có thể muốn nhấn vào biểu tượng chuông thông báo để không bỏ lỡ bất kỳ

0:44

content.

Nội dung nào trong tương lai.

0:44

Obviously, with my background in recruiting, I've interviewed a lot of people and I've had some pretty interesting interactions over the years.

Rõ ràng, với nền tảng của tôi trong lĩnh vực tuyển dụng, tôi đã phỏng vấn rất nhiều người và tôi đã có một số tương tác khá thú vị trong những năm qua.

0:50

There's some common things that I've heard job interviewers reveal in interviews that's probably not in their best interest.

Có một số điều phổ biến mà tôi đã nghe những người phỏng vấn tiết lộ trong các buổi phỏng vấn mà có lẽ không có lợi cho họ.

0:55

So I decided to put together this list of things that you shouldn't reveal to your interviewer

Vì vậy, tôi quyết định tổng hợp danh sách này gồm những điều bạn không nên tiết lộ với người phỏng vấn của mình

1:00

even though they might seem relatively innocent at the surface, because after all, interviewing can feel a bit like navigating a Minefield.

Mặc dù thoạt nhìn chúng có vẻ khá vô hại, bởi vì sau cùng, phỏng vấn có thể cảm giác hơi giống như đi qua một bãi mìn.

1:05

One wrong step can end you up in the no pile and we certainly want to avoid that.

Một bước sai có thể khiến bạn rơi vào danh sách loại và chúng ta chắc chắn muốn tránh điều đó.

1:09

So I'm going to give you a list of things that you should avoid revealing and hopefully you're not making too many of these mistakes right now.

Vì vậy, tôi sẽ đưa cho bạn danh sách những điều bạn nên tránh tiết lộ và hy vọng rằng bạn hiện tại không mắc quá nhiều lỗi trong số này.

1:16

First thing that you

Điều đầu tiên mà bạn

1:17

should avoid revealing is too many personal facts about yourself.

Nên tránh tiết lộ là quá nhiều thông tin cá nhân về bản thân.

1:19

This is often a symptom of somebody who is overly nervous in their interviews or somebody who's just flat out long-winded, and neither one of those are really good traits to have if you're going to try to impress the interview team to convince them that you're the right fit for the job.

Đây thường là triệu chứng của một người quá lo lắng trong buổi phỏng vấn hoặc một người nói dài dòng, và cả hai đều không phải là những đặc điểm tốt nếu bạn muốn gây ấn tượng với đội phỏng vấn để thuyết phục họ rằng bạn phù hợp với công việc.

1:33

And if you've ever dealt

Và nếu bạn đã từng giao tiếp

1:35

professionally with somebody who's a long-winded person, you know how difficult that can be to deal with.

Một cách chuyên nghiệp với một người nói dài dòng, bạn biết điều đó có thể khó xử lý đến mức nào.

1:39

The issue isn't so much of their unfriendly, but they either overshare or they lack emotional intelligence.

Vấn đề không hẳn là họ không thân thiện, mà là họ chia sẻ quá nhiều hoặc thiếu trí tuệ cảm xúc.

1:44

And the reason why this one's an issue is because employers will link your ability to articulate yourself to how you would perform in a business setting or in a

Và lý do điều này là vấn đề là vì nhà tuyển dụng sẽ liên kết khả năng diễn đạt của bạn với cách bạn sẽ thể hiện trong môi trường kinh doanh hoặc trong một

1:53

business meeting.

Cuộc họp kinh doanh.

1:53

So if you're somebody that is in sales, for example, and you're sitting in front of a client and you're going on and on and on and you see a glazed look in their face, you're probably not going to seal the deal.

Vì vậy, nếu bạn là người làm trong lĩnh vực bán hàng, chẳng hạn, và bạn đang ngồi trước mặt khách hàng và bạn cứ nói mãi, nói mãi và bạn thấy ánh mắt họ trở nên mơ hồ, có lẽ bạn sẽ không chốt được thương vụ.

2:03

So they'll absolutely use that as an indicator that you can convey your thoughts and your messages in a clear and concise way.

Vì vậy, họ chắc chắn sẽ dùng điều đó như một chỉ dấu rằng bạn có thể truyền đạt suy nghĩ và thông điệp của mình một cách rõ ràng và súc tích.

2:08

So if you're somebody

Vì vậy, nếu bạn là người

2:09

that tends to be a little long-winded, hopefully somebody's been nice enough to you in your career to pull you aside and say, hey, you need to wrap it up a little quicker.

Có xu hướng hơi dài dòng, hy vọng rằng ai đó đã đủ tử tế với bạn trong sự nghiệp của bạn để kéo bạn sang một bên và nói, này, bạn cần kết thúc nhanh hơn một chút.

2:16

But generally speaking, two to three minutes in your interview answers and that's all.

Nhưng nói chung, hai đến ba phút cho câu trả lời phỏng vấn của bạn và chỉ thế thôi.

2:20

Conversely, if you're over sharing because you're nervous, it sounds like you need to practice a little bit more.

Ngược lại, nếu bạn chia sẻ quá nhiều vì lo lắng, có vẻ như bạn cần luyện tập thêm một chút.

2:24

Another possible danger and could

Một nguy cơ khác có thể xảy ra và cũng có thể

2:26

be a benefit too, I guess, of over sharing too much personal information is the person who is receiving that information is going to potentially use that as a bias for or against you.

Là một lợi ích, tôi đoán vậy, của việc chia sẻ quá nhiều thông tin cá nhân là người nhận thông tin đó có khả năng sẽ dùng nó như một định kiến ủng hộ hoặc chống lại bạn.

2:35

So if you shared some hobby that you were really interested in but the person who you're sharing it with didn't appreciate the hobby, you might end up losing them or worse, they might actually start judging

Vì vậy, nếu bạn chia sẻ một sở thích nào đó mà bạn rất quan tâm nhưng người bạn đang chia sẻ lại không thích sở thích đó, bạn có thể mất thiện cảm với họ hoặc tệ hơn, họ có thể bắt đầu đánh giá

2:46

you for it.

Bạn vì điều đó.

2:46

But there's also the chance that you could share something that they're really interested in and you can have an icebreaker of some sort.

Nhưng cũng có khả năng bạn chia sẻ điều gì đó mà họ thực sự quan tâm và bạn có thể có một cách phá băng nào đó.

2:52

But in general, I would avoid sharing anything that's particularly personal.

Nhưng nói chung, tôi sẽ tránh chia sẻ bất cứ điều gì đặc biệt riêng tư.

2:54

Just keep it strictly related to the job at hand.

Chỉ cần giữ nó liên quan chặt chẽ đến công việc trước mắt.

2:57

The next thing I would avoid revealing in your job interview is the real reason why you're leaving your current employer.

Điều tiếp theo tôi sẽ tránh tiết lộ trong buổi phỏng vấn xin việc của bạn là lý do thực sự khiến bạn rời bỏ nhà tuyển dụng hiện tại.

3:02

Before you jump to conclusions, I'm not suggesting that you should lie about why you're leaving, but you might not want to share the entire truth, especially if you're trying to escape a very boring employer or you had a boss that you didn't like or the company treated you poorly or whatever reason you might have.

Trước khi bạn vội kết luận, tôi không gợi ý rằng bạn nên nói dối về lý do mình rời đi, nhưng bạn có thể không muốn chia sẻ toàn bộ sự thật, đặc biệt nếu bạn đang cố thoát khỏi một nhà tuyển dụng rất nhàm chán hoặc bạn có một ông sếp mà bạn không thích hoặc công ty đối xử tệ với bạn hoặc bất kỳ lý do nào bạn có thể có.

3:17

Well, think long and hard about how you want to message and package that up

Hãy suy nghĩ kỹ lưỡng và lâu dài về cách bạn muốn truyền đạt và đóng gói điều đó

3:22

because inevitably an employer is probably going to judge based on that.

Bởi vì chắc chắn nhà tuyển dụng có thể sẽ đánh giá dựa trên điều đó.

3:25

So if you come in and say, my boss was terrible, I didn't like working for them, there was nothing good about them, we butted heads and I needed to get out, an employer might hear you're difficult to work with, you potentially could be a problem for us as well, too much of a red flag and we're going to avoid it.

Vì vậy, nếu bạn bước vào và nói, sếp của tôi thật tệ, tôi không thích làm việc cho họ, không có gì tốt về họ, chúng tôi xung đột và tôi cần phải rời đi, nhà tuyển dụng có thể nghe thấy rằng bạn khó làm việc cùng, bạn có khả năng cũng sẽ là vấn đề với chúng tôi, quá nhiều cờ đỏ và chúng tôi sẽ tránh điều đó.

3:41

Similarly, if you're feeling very bored and you share that the job didn't challenge you very much, employer might say we're a little disappointed by that because if you were truly a go-getter, he would go out and find more interesting work to do to enrich the job that you had.

Tương tự, nếu bạn cảm thấy rất nhàm chán và bạn chia sẻ rằng công việc không thử thách bạn nhiều, nhà tuyển dụng có thể nói rằng chúng tôi hơi thất vọng vì điều đó bởi vì nếu bạn thực sự là người cầu tiến, bạn sẽ ra ngoài và tìm công việc thú vị hơn để làm phong phú thêm công việc bạn đang có.

3:53

And as a recruiter who's hired thousands of people and had lots of hiring managers give me feedback, that is

Và với tư cách là một nhà tuyển dụng đã thuê hàng nghìn người và nhận được phản hồi từ rất nhiều quản lý tuyển dụng, đó là

3:59

some of the stuff that I have actually heard.

Một số điều mà tôi thực sự đã nghe.

4:00

So my advice to you on this one is to figure out why it is that you're really truly leaving and figure out a way to articulate that in a way that doesn't come across as threatening to an employer.

Vì vậy, lời khuyên của tôi cho bạn về điều này là hãy tìm ra lý do thực sự khiến bạn rời đi và tìm cách diễn đạt điều đó theo cách không gây cảm giác đe dọa cho nhà tuyển dụng.

4:09

And taking a step further, I've had people overshare their career plans with me and actually comes back to really bite them because inevitably

Và đi xa hơn một bước, tôi đã gặp những người chia sẻ quá nhiều về kế hoạch sự nghiệp của họ với tôi và điều đó thực sự quay lại cắn họ bởi vì chắc chắn

4:14

you're probably going to be asked what is your career plans, maybe where do you see yourself in five years, some variation of that type of question.

Bạn có thể sẽ được hỏi kế hoạch sự nghiệp của bạn là gì, có thể là bạn thấy mình ở đâu trong năm năm nữa, một biến thể nào đó của loại câu hỏi đó.

4:20

And what we're looking for is do you have commitment to this type of career path, is it something that interests you long term, do you have the ability to grow in this role, potentially get promoted, et cetera.

Và điều chúng tôi đang tìm kiếm là liệu bạn có cam kết với loại con đường sự nghiệp này không, liệu nó có phải là điều khiến bạn hứng thú lâu dài không, liệu bạn có khả năng phát triển trong vai trò này, có thể được thăng chức, v.v.

4:29

We kind of want to know what we

Chúng tôi kiểu như muốn biết chúng tôi

4:31

have with the candidate.

Có gì với ứng viên.

4:32

And when you come in and you say, well, my Five-Year Plan is to start a business, or if you say I'm switching careers after five years, I'm going to be somewhere completely different, it's generally not going to be looked at very positively at all.

Và khi bạn đến và nói, à, Kế hoạch Năm Năm của tôi là bắt đầu kinh doanh, hoặc nếu bạn nói tôi sẽ chuyển nghề sau năm năm, tôi sẽ ở một nơi hoàn toàn khác, thì điều đó thường không được nhìn nhận tích cực chút nào.

4:43

In fact, that could be a deal breaker for a lot of employers because when you're interviewing for a certain job

Thực tế, điều đó có thể là yếu tố phá vỡ thỏa thuận đối với nhiều nhà tuyển dụng bởi vì khi bạn đang phỏng vấn cho một công việc nhất định

4:49

type and you're saying you want to start a business that's completely unrelated, basically what that's telling the employer is you're not passionate about the type of work that you're interviewing for.

Loại công việc và bạn nói rằng bạn muốn bắt đầu kinh doanh hoàn toàn không liên quan, về cơ bản điều đó nói với nhà tuyển dụng rằng bạn không đam mê loại công việc mà bạn đang phỏng vấn.

4:57

The name of the game is we have to show or convey a level of passion for what we're doing if you want an employer or in particular a hiring manager to feel good about your

Tên của trò chơi là chúng ta phải thể hiện hoặc truyền đạt mức độ đam mê đối với những gì chúng ta đang làm nếu bạn muốn nhà tuyển dụng hoặc đặc biệt là người quản lý tuyển dụng cảm thấy hài lòng về

5:07

candidacy.

Sự ứng cử của bạn.

5:07

So if you do have plans to start a business or make a career shift on some level, I would certainly encourage you to do so, but just make sure you have an idea of how you want to message that in your interviews itself.

Vì vậy, nếu bạn thực sự có kế hoạch bắt đầu kinh doanh hoặc chuyển hướng sự nghiệp ở một mức độ nào đó, tôi chắc chắn khuyến khích bạn làm điều đó, nhưng chỉ cần đảm bảo bạn có ý tưởng về cách bạn muốn truyền đạt điều đó trong chính các cuộc phỏng vấn của mình.

5:17

I'd also avoid revealing the fact that you're interviewing because you're desperate.

Tôi cũng sẽ tránh tiết lộ sự thật rằng bạn đang phỏng vấn vì bạn đang tuyệt vọng.

5:20

This may be because you got laid off or fired or whatever the reason

Điều này có thể là do bạn bị sa thải hoặc bị đuổi việc hoặc bất kỳ lý do gì

5:24

might be, but you have a sense of urgency to get back into the workplace as quickly as you can to start collecting a paycheck because inevitably what an employer is going to hear is that you're desperate.

Có thể, nhưng bạn có cảm giác cấp bách muốn quay lại nơi làm việc càng nhanh càng tốt để bắt đầu nhận lương bởi vì chắc chắn điều nhà tuyển dụng sẽ nghe thấy là bạn đang tuyệt vọng.

5:33

And it's kind of like the dating world where if somebody has a high sense of urgency for a particular outcome, they usually end up pushing that outcome further away from them because

Và nó giống như thế giới hẹn hò, nơi nếu ai đó có cảm giác cấp bách cao độ đối với một kết quả cụ thể, họ thường đẩy kết quả đó ra xa hơn khỏi họ bởi vì

5:41

nobody wants to be somebody's desperate play or something like that.

Không ai muốn trở thành lựa chọn tuyệt vọng của ai đó hay đại loại như vậy.

5:43

And I can understand it can be difficult if you're somebody that's in a situation like that where you're going to lose your house, your lights are being shut off and you need to get a paycheck somehow.

Và tôi có thể hiểu rằng có thể khó khăn nếu bạn là người ở trong tình huống như vậy, nơi bạn sắp mất nhà, đèn điện bị cắt và bạn cần kiếm được tiền lương bằng cách nào đó.

5:53

You need to reach down deep and convey that you're calm and collected and that you're a cool Customer because you don't

Bạn cần phải đào sâu và truyền đạt rằng bạn bình tĩnh và điềm đạm và rằng bạn là một khách hàng điềm tĩnh bởi vì bạn không

5:59

want to be put into the no bucket because you're overly eager and sharing that you're desperate for work.

Muốn bị đưa vào nhóm bị từ chối vì bạn quá háo hức và chia sẻ rằng bạn đang tuyệt vọng tìm việc.

6:03

The next thing we don't want to share, and this could be inadvertent through a resume that's not carefully written as well, is your age.

Điều tiếp theo chúng ta không muốn chia sẻ, và điều này có thể vô tình qua một sơ yếu lý lịch không được viết cẩn thận, là tuổi của bạn.

6:09

This could be both sides, if you're too young, too old, both of those have been subject to age discrimination and unfortunately it does happen.

Điều này có thể từ cả hai phía, nếu bạn quá trẻ, quá già, cả hai đều đã từng bị phân biệt đối xử về tuổi tác và thật không may điều đó xảy ra.

6:15

I made

Tôi đã làm

6:16

another video on ageism if you're interested, I'll try to leave a link somewhere or you can type in my channel, just search for ageism and you should be able to find it pretty easily.

Một video khác về chủ nghĩa phân biệt tuổi tác nếu bạn quan tâm, tôi sẽ cố gắng để lại liên kết ở đâu đó hoặc bạn có thể gõ vào kênh của tôi, chỉ cần tìm kiếm 'ageism' và bạn sẽ có thể tìm thấy nó khá dễ dàng.

6:23

And be careful with certain Technologies or even your email address could indicate how old you are.

Và hãy cẩn thận với một số công nghệ nhất định hoặc thậm chí địa chỉ email của bạn có thể chỉ ra bạn bao nhiêu tuổi.

6:27

I actually had a resume once, this is a few years ago now, but even at the time it was still pretty

Tôi thực sự đã từng có một sơ yếu lý lịch, đây là vài năm trước rồi, nhưng ngay cả vào thời điểm đó nó vẫn khá

6:32

shocking that actually put a fax number on their resume and it was like who even has that.

Sốc khi thực sự đưa số fax vào sơ yếu lý lịch của họ và kiểu như ai mà còn có cái đó.

6:37

So that clearly indicated to me that the person was a little out of place in the job market and it was a little bit more difficult for them.

Vì vậy điều đó rõ ràng chỉ ra cho tôi rằng người đó hơi lạc lõng trên thị trường việc làm và điều đó khó khăn hơn một chút đối với họ.

6:45

So my recommendation would be to mind your email addresses, mine the dates that are on your resume and certainly don't offer how old you are when you sit down

Vì vậy khuyến nghị của tôi là hãy chú ý đến địa chỉ email của bạn, chú ý đến ngày tháng trên sơ yếu lý lịch của bạn và chắc chắn không tiết lộ bạn bao nhiêu tuổi khi bạn ngồi xuống

6:54

for the interview.

Để phỏng vấn.

6:54

Taking that one a step further, we also don't want to indicate how many years we have left in the workforce.

Tiến thêm một bước nữa, chúng ta cũng không muốn chỉ ra rằng chúng ta còn bao nhiêu năm nữa trong lực lượng lao động.

6:59

And this one is really common, especially with folks who are in the last five to seven years of their career.

Và điều này thực sự phổ biến, đặc biệt với những người đang ở năm đến bảy năm cuối của sự nghiệp.

7:04

They'll tell me things like I just want to land this last job, the last stop of my career, put in 10 good years and right off into the sunset.

Họ sẽ nói với tôi những điều như tôi chỉ muốn có được công việc cuối cùng này, chặng dừng cuối cùng của sự nghiệp, cống hiến 10 năm tốt đẹp và rồi ra đi trong ánh hoàng hôn.

7:11

And then what that

Và sau đó điều đó

7:12

becomes to me is okay, now you're 55 and I don't even want to think of that stuff when I'm interviewing somebody because now if I think about it becomes a liability and I shouldn't know any of that stuff about you as a recruiter.

Trở thành đối với tôi là được rồi, giờ bạn 55 tuổi và tôi thậm chí không muốn nghĩ đến những thứ đó khi tôi đang phỏng vấn ai đó bởi vì bây giờ nếu tôi nghĩ về nó thì nó trở thành một trách nhiệm pháp lý và tôi không nên biết bất kỳ điều gì về bạn với tư cách là nhà tuyển dụng.

7:22

As you get into the hiring manager phase, you certainly don't want to talk about that because if the hiring manager has a plan for this role to grow and I have my

Khi bạn bước vào giai đoạn người quản lý tuyển dụng, bạn chắc chắn không muốn nói về điều đó bởi vì nếu người quản lý tuyển dụng có kế hoạch cho vai trò này phát triển và tôi có

7:30

own opinion on this whole thing of hiring people for growth opportunities, considering the average tenure of a worker in today's job market is like three years or something, so they shouldn't be making decisions based on somebody's long-term plans, but nonetheless they do.

Ý kiến riêng của mình về toàn bộ việc tuyển người cho cơ hội phát triển, xét rằng thời gian làm việc trung bình của một người lao động trên thị trường việc làm ngày nay là khoảng ba năm hoặc đại loại vậy, nên họ không nên đưa ra quyết định dựa trên kế hoạch dài hạn của ai đó, nhưng dù sao họ vẫn làm.

7:40

You don't want to Clue Into the hiring manager that you only have plans to work for three to

Bạn không muốn gợi ý cho người quản lý tuyển dụng rằng bạn chỉ có kế hoạch làm việc trong ba đến

7:45

five years when in the hiring manager's mind they want to find somebody that's going to have 10 plus because inevitably it's going to create a bias against you and it's not going to be easy to prove it, but one day you're going to get a rejection letter and you're going to wonder what happened.

Năm năm trong khi trong đầu người quản lý tuyển dụng họ muốn tìm ai đó sẽ gắn bó 10 năm trở lên bởi vì chắc chắn điều đó sẽ tạo ra định kiến chống lại bạn và sẽ không dễ chứng minh, nhưng một ngày nào đó bạn sẽ nhận được thư từ chối và bạn sẽ tự hỏi điều gì đã xảy ra.

7:57

The next major thing that I would avoid revealing in an interview is that you have major medical

Điều lớn tiếp theo mà tôi sẽ tránh tiết lộ trong một cuộc phỏng vấn là bạn có vấn đề y tế

8:01

issues.

Nghiêm trọng.

8:01

Of course, if you have major medical issues that would prohibit you from meeting the basic requirements of the position, the employer is gonna have the right to know that you won't be able to do the job, but they should be asking you in the application process, are you able to meet the requirements of this position as set forth in the job description, and you should be answering truthfully.

Tất nhiên, nếu bạn có vấn đề y tế nghiêm trọng đến mức khiến bạn không thể đáp ứng các yêu cầu cơ bản của vị trí, nhà tuyển dụng sẽ có quyền biết rằng bạn sẽ không thể làm công việc đó, nhưng họ nên hỏi bạn trong quá trình ứng tuyển, liệu bạn có thể đáp ứng các yêu cầu của vị trí này như được nêu trong mô tả công việc hay không, và bạn nên trả lời trung thực.

8:19

And at the recruiter stage, they may ask you that question as well and at that point you should be truthful if you're asked the question.

Và ở giai đoạn nhà tuyển dụng, họ cũng có thể hỏi bạn câu đó và tại thời điểm đó bạn nên trung thực nếu bạn được hỏi câu hỏi đó.

8:25

Came up that they're somebody who's pregnant and was interviewing through the position and the employer, the hiring manager said I don't want to hire this person because they're pregnant and they're going to be needing all this time off.

Đã từng xảy ra trường hợp ai đó đang mang thai và đang phỏng vấn cho vị trí đó và nhà tuyển dụng, người quản lý tuyển dụng nói tôi không muốn thuê người này vì họ đang mang thai và họ sẽ cần nghỉ rất nhiều thời gian.

8:36

And there's

Và có

8:37

actually laws against that.

Thực sự có luật chống lại điều đó.

8:38

You can't not hire a person because they're pregnant and they don't even have to disclose it.

Bạn không thể không thuê một người vì họ đang mang thai và họ thậm chí không cần phải tiết lộ điều đó.

8:42

Same thing goes for Disabilities.

Điều tương tự cũng áp dụng cho Khuyết tật.

8:43

If you're somebody that has a disability that wouldn't interfere with your ability to perform the job, I would certainly not recommend that you even bring it up as an issue because again, if we require a reasonable accommodation, we

Nếu bạn là người có khuyết tật không ảnh hưởng đến khả năng thực hiện công việc của bạn, tôi chắc chắn không khuyến nghị bạn thậm chí nêu ra nó như một vấn đề bởi vì một lần nữa, nếu chúng ta yêu cầu một sự điều chỉnh hợp lý, chúng ta

8:53

should be indicating that in the application and if we're asked by the recruiter.

Nên chỉ ra điều đó trong đơn ứng tuyển và nếu chúng ta được nhà tuyển dụng hỏi.

8:56

But say for example, if you're somebody that's high functioning autistic and you want the employer or the hiring manager to know that dynamic because it might impact your ability to do the job or you want a reasonable accommodation at the time of offers, when you would bring that up, I would not

Nhưng ví dụ, nếu bạn là người tự kỷ chức năng cao và bạn muốn nhà tuyển dụng hoặc người quản lý tuyển dụng biết về đặc điểm đó bởi vì nó có thể ảnh hưởng đến khả năng làm việc của bạn hoặc bạn muốn một sự điều chỉnh hợp lý vào thời điểm nhận đề nghị, khi bạn sẽ nêu điều đó, tôi sẽ không

9:11

bring it up during the actual interview because you don't want them to have a bias that they form against you inadvertently because after what we went hired for our ability to perform the job based on the requirements of the position, based on the job description.

Nêu nó ra trong chính cuộc phỏng vấn bởi vì bạn không muốn họ hình thành định kiến chống lại bạn một cách vô tình bởi vì sau tất cả chúng ta được thuê vì khả năng thực hiện công việc dựa trên các yêu cầu của vị trí, dựa trên mô tả công việc.

9:22

And that's why job descriptions are written so carefully is because they try to check all those boxes because that's

Và đó là lý do tại sao mô tả công việc được viết cẩn thận như vậy là bởi vì họ cố gắng kiểm tra tất cả các ô đó bởi vì đó là

9:28

the litmus test.

Bài kiểm tra thử.

9:28

Does the person match up to the job description close enough to be able to perform the job with or without reasonable accommodation?

Liệu người đó có phù hợp với mô tả công việc đủ gần để có thể thực hiện công việc có hoặc không có sự điều chỉnh hợp lý hay không?

9:35

So just keep that in mind.

Vì vậy chỉ cần ghi nhớ điều đó.

9:37

The next major faux pas and one I definitely wouldn't reveal is your political belief system.

Sai lầm lớn tiếp theo và là điều tôi chắc chắn sẽ không tiết lộ, đó là hệ tư tưởng chính trị của bạn.

9:41

As much as it may be tempting and is aligned as you think you are to a company's Mission or potentially a hiring manager's viewpoints,

Dù có thể rất hấp dẫn và bạn nghĩ mình phù hợp với Sứ mệnh của công ty hoặc quan điểm của người quản lý tuyển dụng,

9:49

be very careful what you share here because obviously the political spectrum is very wide, it's very heated, very opinionated and it's better just to stay completely out of it because you never know what the belief system is of the hiring manager you're interviewing for, even if they work for a company that might align with your core values.

Hãy rất cẩn thận với những gì bạn chia sẻ ở đây vì rõ ràng phổ chính trị rất rộng, rất nóng bỏng, đầy quan điểm và tốt hơn hết là tránh hoàn toàn khỏi nó vì bạn không bao giờ biết hệ tư tưởng của người quản lý tuyển dụng mà bạn đang phỏng vấn là gì, ngay cả khi họ làm việc cho một công ty có thể phù hợp với giá trị cốt lõi của bạn.

10:04

And the final thing I want to cover in

Và điều cuối cùng tôi muốn đề cập trong

10:07

today's video, and this is one that happens very commonly and I certainly wouldn't recommend that you do it, is to reveal your previous salary because when the salary question does come up and it'll usually come up during the recruiter phone screen, if you disclose what your previous salary is, then you're locking yourself into that.

Video hôm nay, và đây là điều rất thường xảy ra và tôi chắc chắn không khuyên bạn làm, đó là tiết lộ mức lương trước đây của bạn vì khi câu hỏi về lương xuất hiện và thường sẽ xuất hiện trong buổi sàng lọc qua điện thoại với nhà tuyển dụng, nếu bạn tiết lộ mức lương trước đây của mình, thì bạn đang tự khóa mình vào mức đó.

10:21

It's a high salary and you've properly valued

Đó là một mức lương cao và bạn đã định giá đúng

10:23

yourself in your career, it might be advantageous for you, but in most cases you're probably going to walk yourself into a lower salary than you probably should, especially if you're somebody that was way underpaid based on the rest of the market.

Bản thân trong sự nghiệp của mình, điều đó có thể có lợi cho bạn, nhưng trong hầu hết các trường hợp, bạn có thể sẽ tự đưa mình vào một mức lương thấp hơn mức bạn nên nhận, đặc biệt nếu bạn là người bị trả lương quá thấp so với phần còn lại của thị trường.

10:34

It's really annoying to even have to say this, but it happens enough that I do have to say it.

Thật sự khó chịu khi phải nói điều này, nhưng nó xảy ra đủ nhiều đến mức tôi phải nói ra.

10:39

You don't want an employer to determine

Bạn không muốn nhà tuyển dụng quyết định

10:41

your value.

Giá trị của bạn.

10:41

You as the employee need to be determining your worth based on what you know the open market suggests for your particular set of skills, experiences, knowledge and abilities.

Bạn với tư cách là nhân viên cần phải xác định giá trị của mình dựa trên những gì bạn biết thị trường mở gợi ý cho bộ kỹ năng, kinh nghiệm, kiến thức và khả năng cụ thể của bạn.

10:49

If you need more guidance on how to answer the salary question, check out my video on salary expectations.

Nếu bạn cần thêm hướng dẫn về cách trả lời câu hỏi về lương, hãy xem video của tôi về kỳ vọng lương.

10:53

It'll give you a lot more information about how you should approach that question.

Nó sẽ cung cấp cho bạn nhiều thông tin hơn về cách bạn nên tiếp cận câu hỏi đó.

10:57

So this

Vậy danh sách này

10:58

list came from a lot of years of interviewing.

Đến từ nhiều năm phỏng vấn.

10:59

Hopefully find some value in it.

Hy vọng bạn tìm thấy giá trị nào đó trong đó.

11:01

Hopefully there's a few in there that you were questioning.

Hy vọng có một vài điều trong đó mà bạn đang thắc mắc.

11:03

I know I've gotten a lot of questions about disabilities in particular in my comments, but I wanted to clarify some of those for you and give you a little bit more insight on how to approach them, these more delicate situations.

Tôi biết tôi đã nhận được nhiều câu hỏi về khuyết tật đặc biệt trong phần bình luận của mình, nhưng tôi muốn làm rõ một số điều đó cho bạn và cung cấp cho bạn thêm chút hiểu biết về cách tiếp cận chúng, những tình huống tế nhị hơn này.

11:11

But

Nhưng

11:12

hopefully this was helpful for you.

Hy vọng điều này hữu ích cho bạn.

11:13

And if you're somebody that needs a little bit more help with your job search, that is actually something that I specialize in.

Và nếu bạn là người cần thêm chút giúp đỡ với việc tìm việc của mình, đó thực sự là điều tôi chuyên về.

11:18

I have a website called lifeafterlayoff.com.

Tôi có một trang web tên là lifeafterlayoff.com.

11:20

It's loaded with tips and tricks all from an Insider's perspective and I do share my deepest and most intimate knowledge in the form of some training courses.

Nó đầy ắp các mẹo và thủ thuật tất cả từ góc nhìn của người trong cuộc và tôi chia sẻ kiến thức sâu sắc và thân mật nhất của mình dưới dạng một số khóa đào tạo.

11:26

I've talked

Tôi đã nói

11:27

about resume and Rockefeller before, I've talked about the ultimate job Seeker boot camp before and I've talked about the unlocking LinkedIn courses, which are all really great and they will help supercharge your career.

Về resume và Rockefeller trước đây, tôi đã nói về trại huấn luyện tối thượng cho người tìm việc trước đây và tôi đã nói về các khóa học mở khóa LinkedIn, tất cả đều thực sự tuyệt vời và chúng sẽ giúp tăng tốc sự nghiệp của bạn.

11:36

And I'm thrilled to announce that I just launched a new course as I create this video that's called the 48 hour interview crash course and it's designed as a perfect

Và tôi rất vui mừng thông báo rằng tôi vừa ra mắt một khóa học mới khi tôi tạo video này, có tên là khóa học cấp tốc phỏng vấn 48 giờ và nó được thiết kế như một

11:44

companion for the ultimate job Seeker boot camp.

Người bạn đồng hành hoàn hảo cho trại huấn luyện tối thượng cho người tìm việc.

11:46

It's designed for the person who has an interview coming up and you just want really targeted information on how to navigate through a major corporation's interview processes, how to prepare for and how to make sure that you're delivering the right answers that are going to give you the best chance of moving to the next round of the

Nó được thiết kế cho người sắp có buổi phỏng vấn và bạn chỉ muốn thông tin thật có mục tiêu về cách điều hướng qua quy trình phỏng vấn của một tập đoàn lớn, cách chuẩn bị và cách đảm bảo rằng bạn đưa ra những câu trả lời đúng để cho bạn cơ hội tốt nhất tiến vào vòng tiếp theo của

12:03

interview.

Buổi phỏng vấn.

12:03

So I'll leave a link for it in my bio, you can check it out, it's on my website as well.

Vậy tôi sẽ để lại liên kết cho nó trong tiểu sử của mình, bạn có thể xem qua, nó cũng có trên trang web của tôi.

12:07

Really excited about the course, I think you'll find a lot of value if you're somebody that gets nervous, wants to just have your best foot forward for that big interview that's coming up.

Thực sự hào hứng về khóa học này, tôi nghĩ bạn sẽ tìm thấy nhiều giá trị nếu bạn là người hay lo lắng, muốn thể hiện tốt nhất cho buổi phỏng vấn lớn sắp tới.

12:13

So check that one out.

Vậy hãy xem qua khóa đó.

12:14

If you're somebody that needs a little bit more personalized help, I do offer

Nếu bạn là người cần chút giúp đỡ cá nhân hóa hơn, tôi có cung cấp

12:17

some limited private one-on-one coaching sessions.

Một số buổi huấn luyện riêng một-một có giới hạn.

12:18

You can reach me through my website to schedule those as well.

Bạn có thể liên hệ với tôi qua trang web của mình để đặt lịch những buổi đó.

12:22

There's all the information that you'll need.

Có tất cả thông tin bạn cần.

12:24

Hey, happy job hunting.

Này, chúc tìm việc vui vẻ.

12:25

Hopefully this list is a little bit helpful for you as you navigate through these uncertain Waters of major corporations hiring processes.

Hy vọng danh sách này có chút hữu ích cho bạn khi bạn điều hướng qua những vùng nước không chắc chắn này của quy trình tuyển dụng của các tập đoàn lớn.

12:32

Like always, I'm here to help.

Như mọi khi, tôi ở đây để giúp đỡ.

12:34

See you on the next one.

Hẹn gặp bạn ở video tiếp theo.

Transcript

Hiển thị

Introduction: What Not to Reveal in Interviews

Brian from Life After Layoff introduces the topic of things job candidates should avoid revealing during interviews. He explains that even seemingly innocent comments can hurt your chances, comparing interviews to navigating a minefield. He encourages viewers to subscribe for more career content from a corporate recruiter's perspective. The video will cover a list of common mistakes candidates make when talking to recruiters or hiring managers.

Brian từ Life After Layoff giới thiệu chủ đề về những điều ứng viên nên tránh tiết lộ trong buổi phỏng vấn. Ông giải thích rằng ngay cả những bình luận có vẻ vô hại cũng có thể làm giảm cơ hội của bạn, so sánh buổi phỏng vấn như việc đi qua một bãi mìn. Ông khuyến khích người xem đăng ký để nhận thêm nội dung về sự nghiệp từ góc nhìn của một nhà tuyển dụng doanh nghiệp. Video sẽ đề cập đến danh sách những sai lầm phổ biến mà ứng viên mắc phải khi nói chuyện với nhà tuyển dụng hoặc quản lý tuyển dụng.

You landed a big interview, congratulations!

Bạn đã có được một buổi phỏng vấn lớn, chúc mừng!

But now we need to hit it out of the park, and as you head into the interview process, I don't want you to make these common interview mistakes.

So in this video, I'm going to share with you some things that you might not want to reveal in your interview.

Vì vậy, trong video này, tôi sẽ chia sẻ với bạn một số điều mà bạn có thể không muốn tiết lộ trong buổi phỏng vấn của mình.

Music Hi everybody, it's Brian from Life After Layoff.

[Nhạc] Chào mọi người, tôi là Brian từ Life After Layoff.

Today I want to talk to you a

Hôm nay tôi muốn nói với bạn một

little bit more about interviewing, specifically what you shouldn't reveal if you're talking to a recruiter or a hiring manager.

Chút nữa về phỏng vấn, cụ thể là những gì bạn không nên tiết lộ nếu bạn đang nói chuyện với một nhà tuyển dụng hoặc quản lý tuyển dụng.

But before we get too far into it, if you're interested in more career related content just like this directly from a corporate recruiter, make sure you hit that subscribe button.

You might also want to hit that notification Bell so you don't miss any future

Bạn cũng có thể muốn nhấn vào biểu tượng chuông thông báo để không bỏ lỡ bất kỳ

content.

Nội dung nào trong tương lai.

Obviously, with my background in recruiting, I've interviewed a lot of people and I've had some pretty interesting interactions over the years.

There's some common things that I've heard job interviewers reveal in interviews that's probably not in their best interest.

Có một số điều phổ biến mà tôi đã nghe những người phỏng vấn tiết lộ trong các buổi phỏng vấn mà có lẽ không có lợi cho họ.

So I decided to put together this list of things that you shouldn't reveal to your interviewer

Vì vậy, tôi quyết định tổng hợp danh sách này gồm những điều bạn không nên tiết lộ với người phỏng vấn của mình

1 / 8