0:00

16:45

How to Answer the 8 HARDEST Interview Questions | Job Interview Tips

Cass Thompson Career Advice·16:45·Business·B2

Chương · 8

Chương 1·Introduction and Riddle Questions

Hiển thị

Tiếng ViệtAuto-scroll

0:00

There are certain questions that I think we are all panicked about being asked in an interview, and these are the hardest questions to answer.

Có những câu hỏi mà tôi nghĩ tất cả chúng ta đều hoảng sợ khi bị hỏi trong một buổi phỏng vấn, và đây là những câu hỏi khó trả lời nhất.

0:09

So today I am here to help you out and give you sample answers, some suggestions on how to go when being asked the eight hardest job interview questions.

Vậy nên hôm nay tôi ở đây để giúp bạn và đưa ra những câu trả lời mẫu, một số gợi ý về cách xử lý khi bị hỏi tám câu hỏi phỏng vấn xin việc khó nhất.

0:20

Music Now if we haven't met, my name is Cassandra and I help motivated professionals build their careers

[Nhạc] Nếu chúng ta chưa từng gặp nhau, tôi tên là Cassandra và tôi giúp những người chuyên nghiệp đầy động lực xây dựng sự nghiệp của họ

0:27

through practical tips to gain career confidence.

Thông qua những mẹo thực tế để có được sự tự tin trong sự nghiệp.

0:29

So let's get started.

Vậy hãy bắt đầu.

0:31

So to me the absolute hardest are the crazy quiz style questions.

Với tôi, những câu khó nhất tuyệt đối là những câu hỏi kiểu đố vui điên rồ.

0:35

These are the riddle type questions that Google is infamous for asking, but I've seen a lot of other companies do it as well.

Đây là những câu hỏi kiểu câu đố mà Google nổi tiếng vì hay hỏi, nhưng tôi cũng thấy nhiều công ty khác làm điều đó.

0:44

I will say these tend to be more industry specific.

Tôi phải nói rằng những câu này có xu hướng đặc thù hơn theo ngành.

0:48

Uh, in higher ed I'd never get asked one of these questions, but in anything with

Ừ, trong lĩnh vực giáo dục đại học tôi chưa bao giờ bị hỏi một trong những câu này, nhưng trong bất cứ lĩnh vực nào có

0:54

engineering, computer science, it's very very often the case that you will.

Kỹ thuật, khoa học máy tính, rất rất thường xuyên là bạn sẽ bị hỏi.

0:58

Same with any kind of tech company.

Tương tự với bất kỳ loại công ty công nghệ nào.

1:01

So what are these types of riddle questions?

Vậy những loại câu hỏi đố này là gì?

1:04

Something like, well, how many pennies would it take to be stacked on top of each other to reach the height of the Empire State Building?

Đại loại như, cần bao nhiêu đồng xu xếp chồng lên nhau để đạt được chiều cao của tòa nhà Empire State?

1:13

I don't know, right?

Tôi không biết, đúng không?

1:15

These are questions where they're not actually looking for a right answer, it's more about your

Đây là những câu hỏi mà họ thực ra không tìm kiếm câu trả lời đúng, mà là về

1:21

thought process.

Quá trình suy nghĩ của bạn.

1:21

So you want to go through and really explain out loud how you came to your answer.

Vậy nên bạn muốn đi qua từng bước và thực sự giải thích thành tiếng cách bạn đi đến câu trả lời.

1:28

So for my internal processors, we have to really work on this to share all our thoughts.

Với những người xử lý nội tâm như tôi, chúng ta phải thực sự luyện tập điều này để chia sẻ hết mọi suy nghĩ.

1:34

You can't just sit there and go, hmm, eight million five hundred, like, I don't, I mean, that's not the right answer, I have no idea.

Bạn không thể chỉ ngồi đó và kiểu, hmm, tám triệu năm trăm, kiểu, tôi không, ý tôi là, đó không phải câu trả lời đúng, tôi không biết gì cả.

1:44

But you can't just spout at an answer, you got to tell me how you got

Nhưng bạn không thể chỉ buột ra một câu trả lời, bạn phải cho tôi biết bạn đến đó

1:50

there.

Như thế nào.

1:50

Like, well, there are, you know, 10 pennies roughly in an inch, and then 12 inches would be 120 pennies, so that's a foot, and it's so many feet, and go through it.

Kiểu, à, bạn biết đấy, khoảng 10 đồng xu trong một inch, rồi 12 inch sẽ là 120 đồng xu, vậy là một foot, và nó là bao nhiêu foot, rồi đi qua từng bước.

2:01

Also don't be afraid to ask them questions.

Cũng đừng ngại đặt câu hỏi cho họ.

2:04

Like, you know, first thing I need to know is what is the height of the Empire State Building?

Kiểu, bạn biết đấy, điều đầu tiên tôi cần biết là chiều cao của tòa nhà Empire State là bao nhiêu?

2:10

Could you let me know the height?

Bạn có thể cho tôi biết chiều cao không?

2:13

And then if they won't, you can say, okay, well, what I would do

Và nếu họ không cho, bạn có thể nói, được, vậy điều tôi sẽ làm

2:18

is I would find out the height of the building and then I would figure out how many pennies would be in an inch, how many would then be in a foot, and then multiply that blah blah.

Là tôi sẽ tìm ra chiều cao của tòa nhà và sau đó tôi sẽ tính xem có bao nhiêu đồng xu trong một inch, bao nhiêu trong một foot, rồi nhân lên blah blah.

2:28

Now even that, y'all, please do not take that as being the right way to answer this question.

Ngay cả điều đó, mọi người ơi, làm ơn đừng coi đó là cách đúng để trả lời câu hỏi này.

2:33

I am just sharing my thought process.

Tôi chỉ đang chia sẻ quá trình suy nghĩ của mình.

2:35

You could figure out some other crazy way to do it, so just don't be

Bạn có thể nghĩ ra một cách điên rồ nào khác để làm, vậy chỉ cần đừng

2:40

afraid to share it out loud.

Ngại chia sẻ thành tiếng.

2:41

Now I've shared this next tip on this in another video: don't be afraid to ask for clarification.

Tôi đã chia sẻ mẹo tiếp theo này trong một video khác: đừng ngại yêu cầu làm rõ.

2:46

I know I kind of just said that with the Empire State Building one, but I really want to emphasize it.

Tôi biết tôi vừa nói điều đó với câu về Empire State Building, nhưng tôi thực sự muốn nhấn mạnh.

2:52

This was something I didn't know you could do for years.

Đây là điều tôi đã không biết là bạn có thể làm trong nhiều năm.

2:55

Like I thought they asked you a question and I'm just supposed to go off that and answer it, and I didn't

Kiểu tôi nghĩ họ hỏi bạn một câu và tôi chỉ cần dựa vào đó mà trả lời, và tôi không

3:02

realize that sometimes they actually are testing you to see if you'll ask clarifying questions.

Nhận ra rằng đôi khi họ thực sự đang kiểm tra xem bạn có đặt câu hỏi làm rõ không.

3:07

So I have a friend who asks people, I'd like you, well, really it's a statement, but I would like you to make me some eggs.

Tôi có một người bạn hỏi mọi người, tôi muốn bạn, à, thực ra đó là một câu trần thuật, nhưng tôi muốn bạn làm cho tôi vài quả trứng.

3:17

That's a question in a job interview.

Đó là một câu hỏi trong một buổi phỏng vấn xin việc.

3:19

He automatically rules out people who just dive right into how they'd make eggs.

Anh ấy tự động loại những người lao ngay vào cách họ sẽ làm trứng.

3:24

He wants people to go, okay, well, where are

Anh ấy muốn mọi người nói, được, vậy chúng ta

3:28

we?

Đang ở đâu?

3:28

All right, so what equipment do I have?

Được rồi, vậy tôi có dụng cụ gì?

3:30

Like, do I have a frying pan?

Kiểu, tôi có chảo rán không?

3:32

Um, how do you like your eggs?

Ừm, bạn thích trứng của bạn thế nào?

3:34

Do you like them scrambled?

Bạn thích trứng bác không?

3:36

Do you like them over easy?

Bạn thích trứng ốp la lòng đào không?

3:38

He wants them to ask questions back.

Anh ấy muốn họ hỏi ngược lại.

3:40

It's not a matter of making eggs the right way, he wants you to ask clarifying questions.

Vấn đề không phải là làm trứng đúng cách, anh ấy muốn bạn đặt câu hỏi làm rõ.

3:45

So with any of those riddle type ones, explain your process and don't be afraid to ask questions in return.

Vậy với bất kỳ câu hỏi kiểu đố nào, hãy giải thích quá trình của bạn và đừng ngại đặt câu hỏi ngược lại.

3:51

Okay, so the next one that's really hard for people: why are you leaving your current position?

Được rồi, vậy câu tiếp theo thực sự khó với mọi người: tại sao bạn rời bỏ vị trí hiện tại?

3:56

First off, I don't think this gets asked nearly as much as people panic over it.

Đầu tiên, tôi không nghĩ điều này được hỏi thường xuyên như mọi người lo lắng.

4:00

I see a lot of y'all in the comments on LinkedIn, etc., saying how do I answer why I left my position and I've been unemployed, or why I want to leave my current position, how do I answer that?

Tôi thấy rất nhiều bạn trong phần bình luận trên LinkedIn, v.v., nói làm thế nào để tôi trả lời tại sao tôi rời vị trí của mình và tôi đã thất nghiệp, hoặc tại sao tôi muốn rời vị trí hiện tại, làm thế nào để tôi trả lời điều đó?

4:12

You know, I really don't

Bạn biết đấy, tôi thực sự không

4:14

think it gets asked that often, but it can be asked, that's why it's still on this list.

Nghĩ rằng nó được hỏi thường xuyên, nhưng nó có thể được hỏi, đó là lý do tại sao nó vẫn nằm trong danh sách này.

4:19

So if you are asked, I want you to focus on the positive of the new job, not the negative of the past.

Vì vậy, nếu bạn được hỏi, tôi muốn bạn tập trung vào điều tích cực của công việc mới, không phải điều tiêu cực của quá khứ.

4:26

I have had jobs where I sat there and stared at a screen with nothing to do.

Tôi đã từng có những công việc mà tôi ngồi đó và nhìn chằm chằm vào màn hình mà không có gì để làm.

4:31

I have had jobs where they drilled me all day long and I was on a phone like a telemarketer, even though it was not a telemarketing

Tôi đã từng có những công việc mà họ huấn luyện tôi suốt ngày và tôi nghe điện thoại như một nhân viên tiếp thị qua điện thoại, mặc dù đó không phải là công việc tiếp thị qua điện thoại

4:40

job, and I just wanted to, I mean, I broke a tooth at that job, it was not great.

Và tôi chỉ muốn, ý tôi là, tôi bị gãy một chiếc răng ở công việc đó, nó không tuyệt vời.

4:44

But when I went to the next job, I couldn't be like, well, I'm here because that job made me break a tooth because it's so stressful, like, that's not gonna go overwhelm.

Nhưng khi tôi đến công việc tiếp theo, tôi không thể nói, à, tôi ở đây vì công việc đó khiến tôi gãy răng vì nó quá căng thẳng, kiểu như, điều đó sẽ không gây ấn tượng.

4:53

So instead you want to be forward thinking.

Vì vậy, thay vào đó bạn muốn hướng tới tương lai.

4:55

It's not so much why you're leaving the position, it's why you're interested in this new position.

Không phải là tại sao bạn rời vị trí, mà là tại sao bạn quan tâm đến vị trí mới này.

5:00

So you can briefly touch on why you're leaving.

Vì vậy, bạn có thể đề cập ngắn gọn về lý do bạn rời đi.

5:02

Well, you know, I feel like I have risen to the level of all the opportunities available to me at this time, and I'm ready to move in that position and I'm ready to move forward in my career, and that's why I'm really excited in this, because this will get me to that next step where I get to do this thing and this thing and that thing and

À, bạn biết đấy, tôi cảm thấy như tôi đã đạt đến mức tất cả các cơ hội có sẵn cho tôi vào lúc này, và tôi sẵn sàng chuyển sang vị trí đó và tôi sẵn sàng tiến lên trong sự nghiệp của mình, và đó là lý do tại sao tôi thực sự hào hứng với điều này, vì điều này sẽ đưa tôi đến bước tiếp theo nơi tôi được làm điều này và điều này và điều kia và

5:20

I'm very excited about that.

Tôi rất hào hứng về điều đó.

5:21

We don't touch on the bad boss, we don't say I'm bored out of my school, we just say, you know, I've gotten the opportunity to really, I learn all I can in this position, and so and so has been a great mentor and boss and yada, if they have been.

Chúng ta không đề cập đến ông chủ tồi, chúng ta không nói tôi chán ngấy, chúng ta chỉ nói, bạn biết đấy, tôi đã có cơ hội thực sự, tôi học được tất cả những gì có thể ở vị trí này, và ông/bà ấy đã là một người cố vấn và ông chủ tuyệt vời và vân vân, nếu họ đúng là như vậy.

5:34

If they're a horrible human being, you don't have to say that so-and-so has been a great mentor and

Nếu họ là một người tồi tệ, bạn không cần phải nói rằng ông/bà ấy đã là một người cố vấn và

5:39

boss, but I really realized that in order to take the next step in my career trajectory, I need to kind of spread my wings and fly and head somewhere else, and so that's why I'm very interested to be here.

Ông chủ tuyệt vời, nhưng tôi thực sự nhận ra rằng để tiến bước tiếp theo trong quỹ đạo sự nghiệp của mình, tôi cần dang rộng đôi cánh và bay đến một nơi khác, và đó là lý do tại sao tôi rất quan tâm đến việc ở đây.

5:50

Okay, so always focus forward and positive.

Được rồi, vì vậy hãy luôn tập trung về phía trước và tích cực.

5:52

The next one that a lot of people say is really hard to answer is, are you willing to fail?

Điều tiếp theo mà nhiều người nói là thực sự khó trả lời là, bạn có sẵn sàng thất bại không?

5:58

So first off, I think any company that's

Vì vậy, đầu tiên, tôi nghĩ bất kỳ công ty nào

6:01

going to ask you this question wants the answer to be yes.

Sẽ hỏi bạn câu này đều muốn câu trả lời là có.

6:04

I think companies that don't want you to fail aren't even going to broach the topic because they don't want to even give you the idea that failure is okay.

Tôi nghĩ những công ty không muốn bạn thất bại thậm chí sẽ không đề cập đến chủ đề này vì họ không muốn cho bạn ý tưởng rằng thất bại là ổn.

6:13

So if a company is asking, are you willing to fail, yes needs to be part of the answer.

Vì vậy, nếu một công ty đang hỏi, bạn có sẵn sàng thất bại không, thì có cần phải là một phần của câu trả lời.

6:18

Okay, but with the yes, you need to give some examples of how you've been willing to fail and

Được rồi, nhưng với câu trả lời có, bạn cần đưa ra một số ví dụ về việc bạn đã sẵn sàng thất bại như thế nào và

6:24

what does failing look like to you?

Thất bại trông như thế nào đối với bạn?

6:26

You know, are you willing to fail safely, like within certain parameters, or are you willing to fail when a boss is given permission?

Bạn biết đấy, bạn có sẵn sàng thất bại một cách an toàn, như trong các thông số nhất định, hay bạn sẵn sàng thất bại khi ông chủ cho phép?

6:33

You want to know what they are looking for in the project, so keep those sorts of things in mind.

Bạn muốn biết họ đang tìm kiếm điều gì trong dự án, vì vậy hãy ghi nhớ những điều đó.

6:40

Don't be afraid to expand on what failure looks like to you and how willing you are.

Đừng ngại mở rộng về thất bại trông như thế nào đối với bạn và bạn sẵn sàng đến mức nào.

6:45

You know, you're not gonna fail with

Bạn biết đấy, bạn sẽ không thất bại với

6:48

millions of dollars of the company's money, but you're willing to fail on small things.

Hàng triệu đô la của công ty, nhưng bạn sẵn sàng thất bại trong những việc nhỏ.

6:52

Depending on where you're working, you know, SpaceX might want you to fail with millions of dollars, I'm not quite sure, but be willing to share a little more than just yes, dive into it.

Tùy thuộc vào nơi bạn làm việc, bạn biết đấy, SpaceX có thể muốn bạn thất bại với hàng triệu đô la, tôi không chắc lắm, nhưng hãy sẵn sàng chia sẻ nhiều hơn một chút so với chỉ có, hãy đi sâu vào nó.

7:02

Okay, the next one that's hard to answer: tell us about a time you've had a conflict at work.

Được rồi, điều tiếp theo khó trả lời: hãy kể cho chúng tôi về một lần bạn có xung đột tại nơi làm việc.

7:08

Now I believe I talk

Bây giờ tôi tin rằng tôi đã nói

7:10

about this in another video, like just unto its own, but the key things on this are you want to use the STAR method.

Về điều này trong một video khác, như chỉ riêng nó, nhưng những điểm chính ở đây là bạn muốn sử dụng phương pháp STAR.

7:17

Do not be afraid to lay the groundwork and give me the situation and the task, what was going on that led to the conflict.

Đừng ngại đặt nền móng và cho tôi biết tình huống và nhiệm vụ, điều gì đã xảy ra dẫn đến xung đột.

7:25

Then with the situation, the task, you'll share, it's part of the situation, what the conflict was, right?

Sau đó với tình huống, nhiệm vụ, bạn sẽ chia sẻ, đó là một phần của tình huống, xung đột là gì, đúng không?

7:31

So and so and myself didn't see eye to eye on this

Ông/bà ấy và tôi không đồng ý với nhau về

7:35

piece of the project, and then you're going to give your action to resolve it.

Phần của dự án, và sau đó bạn sẽ đưa ra hành động của mình để giải quyết nó.

7:39

So I went to her and I asked to speak blah blah, and you give that action.

Vì vậy, tôi đã đến gặp cô ấy và tôi yêu cầu được nói chuyện blah blah, và bạn đưa ra hành động đó.

7:44

But the piece everyone forgets, unless you've watched these videos, the piece everyone forgets is I want the result.

Nhưng phần mà mọi người quên, trừ khi bạn đã xem những video này, phần mà mọi người quên là tôi muốn kết quả.

7:50

I don't want to just hear that you took initiative and you went to talk to them to really hash this out.

Tôi không chỉ muốn nghe rằng bạn đã chủ động và bạn đã đến nói chuyện với họ để thực sự giải quyết vấn đề này.

7:56

I want

Tôi muốn

7:57

to hear that the two of you went on to complete the project, got wonderful remarks from your manager, it was the highest selling product that you've made, the friendship is stronger than ever, and you too have worked great as a team for the last three years, whatever it is.

Nghe rằng hai bạn đã tiếp tục hoàn thành dự án, nhận được nhận xét tuyệt vời từ quản lý của bạn, đó là sản phẩm bán chạy nhất mà bạn đã làm, tình bạn bền chặt hơn bao giờ hết, và hai bạn đã làm việc tuyệt vời như một đội trong ba năm qua, bất cứ điều gì.

8:14

I want that result.

Tôi muốn kết quả đó.

8:15

The money is in the result.

Tiền nằm ở kết quả.

8:17

So when you're answering a conflict, make sure to give me the full

Vì vậy, khi bạn trả lời về một xung đột, hãy đảm bảo cung cấp cho tôi đầy đủ

8:22

STAR method on it.

Phương pháp STAR về nó.

8:23

And then the other reason why I think people have a hard time with this is depending on where you are in your career, you maybe haven't had a conflict at work.

Và sau đó lý do khác khiến tôi nghĩ mọi người gặp khó khăn với điều này là tùy thuộc vào vị trí của bạn trong sự nghiệp, bạn có thể chưa từng có xung đột tại nơi làm việc.

8:32

Like my first couple of part-time jobs, I didn't have a conflict.

Giống như vài công việc bán thời gian đầu tiên của tôi, tôi không có xung đột.

8:35

So don't be afraid to use some other piece of your life.

Vì vậy, đừng ngại sử dụng một phần khác trong cuộc sống của bạn.

8:38

What they want to know is that you can handle conflict and you're not afraid to resolve it, to

Điều họ muốn biết là bạn có thể xử lý xung đột và bạn không ngại giải quyết nó, để

8:44

deal in conflict.

Đối mặt với xung đột.

8:44

They don't need it to be in the workplace, so don't be afraid to say, you know, I've been really lucky that I haven't had a lot of conflicts at work, or really any conflicts at work, but I did happen to do a team project at school and this happened, or you know, last year at church I worked on planning a retreat with the team and there were some conflicts there.

Họ không cần nó phải ở nơi làm việc, vì vậy đừng ngại nói, bạn biết đấy, tôi đã rất may mắn vì tôi không gặp nhiều xung đột ở nơi làm việc, hoặc thực sự không có xung đột nào ở nơi làm việc, nhưng tôi đã từng làm một dự án nhóm ở trường và điều này đã xảy ra, hoặc bạn biết đấy, năm ngoái ở nhà thờ tôi đã làm việc lên kế hoạch cho một buổi tĩnh tâm với nhóm và có một số xung đột ở đó.

9:04

Is it okay if I

Có ổn không nếu tôi

9:06

share with you a story from that?

Chia sẻ với bạn một câu chuyện từ đó?

9:08

Totally fine.

Hoàn toàn ổn.

9:08

They just want to see how you resolve conflict.

Họ chỉ muốn xem bạn giải quyết xung đột như thế nào.

9:11

It doesn't have to be at work.

Nó không nhất thiết phải ở nơi làm việc.

9:13

Okay, the next question that's hard to answer has to deal with, well, really it's kind of a category, anything dealing with past managers.

Được rồi, câu hỏi tiếp theo khó trả lời liên quan đến, à, thực ra nó là một loại câu hỏi, bất cứ điều gì liên quan đến các quản lý cũ.

9:20

So tell me about a time you didn't get along with a past manager.

Vậy hãy kể cho tôi về một lần bạn không hòa hợp với một quản lý cũ.

9:24

Tell me about a time you and your manager didn't see eye to eye.

Hãy kể cho tôi về một lần bạn và quản lý của bạn không đồng quan điểm.

9:29

The reason these are hard is because if we're talking about this, it probably means the manager, like if you've had a bad boss, all you want to do on this is go, okay, so I had this boss who was kind of a jerk and he didn't understand that as much as I worked, I couldn't make the person on the other end want to act a certain way or want to buy a product or whatever.

Lý do những câu hỏi này khó là vì nếu chúng ta đang nói về điều này, có thể có nghĩa là người quản lý, kiểu như nếu bạn đã từng có một ông chủ tồi, tất cả những gì bạn muốn làm là nói, được rồi, tôi đã có ông chủ này, ông ấy hơi tệ và ông ấy không hiểu rằng dù tôi có làm việc nhiều đến đâu, tôi cũng không thể khiến người ở đầu bên kia muốn hành động theo một cách nhất định hoặc muốn mua một sản phẩm hay bất cứ điều gì.

9:51

You just can't bad mouth the

Bạn không thể nói xấu

9:53

boss.

Ông chủ.

9:53

So these questions take some finesse.

Vì vậy những câu hỏi này cần một chút khéo léo.

9:55

Sing, this is why we practice, this is why we prepare.

Hát lên, đây là lý do chúng ta luyện tập, đây là lý do chúng ta chuẩn bị.

9:58

If you need help on preparing, there's a video in the description box, but you need to really practice ahead of time.

Nếu bạn cần giúp đỡ trong việc chuẩn bị, có một video trong hộp mô tả, nhưng bạn cần thực sự luyện tập trước.

10:06

What is my answer if they ask about an issue with a past manager or a past supervisor?

Câu trả lời của tôi là gì nếu họ hỏi về một vấn đề với một quản lý cũ hoặc một giám sát cũ?

10:12

What is my answer and my story if they ask about a time we didn't see eye to eye?

Câu trả lời và câu chuyện của tôi là gì nếu họ hỏi về một lần chúng tôi không đồng quan điểm?

10:18

Or what is

Hoặc một điều

10:19

one thing I wish my boss did differently and why, without completely bad mouthing them?

Tôi ước ông chủ của tôi đã làm khác đi và tại sao, mà không hoàn toàn nói xấu họ?

10:23

If you practice, you can find a way to get there, but if you don't practice, you're gonna trip all over yourself in the interview.

Nếu bạn luyện tập, bạn có thể tìm ra cách để đạt được điều đó, nhưng nếu bạn không luyện tập, bạn sẽ vấp ngã trong buổi phỏng vấn.

10:31

Okay, number six: what is your greatest weakness?

Được rồi, số sáu: điểm yếu lớn nhất của bạn là gì?

10:34

Now once again, I have a whole video on this that'll be in the description box as well as in a card right here, but this question needs to be

Bây giờ một lần nữa, tôi có một video toàn bộ về điều này sẽ có trong hộp mô tả cũng như trong thẻ ở ngay đây, nhưng câu hỏi này cần được

10:44

answered one, with an actual weakness.

Trả lời một, với một điểm yếu thực sự.

10:45

Please do not give me any of this like, oh, I'm just such a workaholic, I just work work, I don't understand work-life balance, shut up, we all know you're a lot like, great, you're gonna work really hard for us, no.

Làm ơn đừng cho tôi bất cứ điều gì kiểu như, ồ, tôi chỉ là một người nghiện công việc, tôi chỉ làm việc làm việc, tôi không hiểu cân bằng công việc-cuộc sống, im đi, tất cả chúng ta đều biết bạn giống như, tuyệt, bạn sẽ làm việc rất chăm chỉ cho chúng tôi, không.

10:59

I want a real weakness.

Tôi muốn một điểm yếu thực sự.

11:01

But this is again a reason you have to prepare, because if you didn't think about a weakness when they ask in the room,

Nhưng đây lại là lý do bạn phải chuẩn bị, vì nếu bạn không nghĩ về một điểm yếu khi họ hỏi trong phòng,

11:09

you're going to be like, I don't know.

Bạn sẽ kiểu như, tôi không biết.

11:11

Your weakness needs to be something that is an actual weakness, but it is not super relevant to this position, and you have to show how you've worked on it.

Điểm yếu của bạn cần là một điểm yếu thực sự, nhưng nó không quá liên quan đến vị trí này, và bạn phải cho thấy bạn đã làm việc với nó như thế nào.

11:20

So you want to talk about something that is not going to kill getting the job for you.

Vì vậy bạn muốn nói về điều gì đó sẽ không giết chết cơ hội nhận được công việc của bạn.

11:25

So if it's sales, right, you're not going to say, oh well, I'm really shy, that doesn't work.

Vậy nếu đó là bán hàng, đúng, bạn sẽ không nói, ồ, tôi thực sự nhút nhát, điều đó không hiệu quả.

11:30

So think through how you're

Vì vậy hãy suy nghĩ kỹ về cách bạn

11:32

going to share an actual weakness and how you've worked on it.

Sẽ chia sẻ một điểm yếu thực sự và cách bạn đã làm việc với nó.

11:35

Also you have to give the working on it part, don't forget that.

Ngoài ra bạn phải đưa ra phần đang làm việc với nó, đừng quên điều đó.

11:39

When they say what's a weakness, don't just go, I talk too much, like that doesn't work.

Khi họ nói điểm yếu là gì, đừng chỉ nói, tôi nói quá nhiều, kiểu như điều đó không hiệu quả.

11:45

Or I've had people say just kind of random things, I mean, y'all, people say weird stuff.

Hoặc tôi đã có người nói những điều khá ngẫu nhiên, ý tôi là, mọi người nói những điều kỳ lạ.

11:50

I've had people just go, public speaking, or something really like not related to

Tôi đã có người chỉ nói, nói trước công chúng, hoặc điều gì đó thực sự không liên quan đến

11:55

the job, but also a strange skill, like what's your week, not strange skill, but just so not related to the job and a technical skill that it was like so out of left field.

Công việc, nhưng cũng là một kỹ năng lạ, kiểu như điểm yếu của bạn, không phải kỹ năng lạ, mà chỉ là không liên quan đến công việc và là một kỹ năng kỹ thuật đến mức nó hoàn toàn lạc lõng.

12:07

So it was a position where they would be doing nothing creative on the computer at all, and the person when I said what's your greatest weakness said Photoshop.

Vậy đó là một vị trí mà họ sẽ không làm gì sáng tạo trên máy tính cả, và người đó khi tôi hỏi điểm yếu lớn nhất của bạn là gì thì nói Photoshop.

12:16

Okay, it was just so awkward, like it doesn't

Được rồi, nó thật sự rất ngượng ngùng, kiểu như nó không

12:20

apply to the job in any way.

Áp dụng cho công việc theo bất kỳ cách nào.

12:22

There was no explanation of why they thought this was a weakness they needed to bring up, it just didn't make any sense.

Không có lời giải thích nào về lý do tại sao họ nghĩ đây là một điểm yếu họ cần đề cập, nó chỉ không có ý nghĩa gì cả.

12:29

So use something that's actually part of who you are as a person in your personality and share how you're working on it.

Vì vậy hãy sử dụng điều gì đó thực sự là một phần con người bạn trong tính cách của bạn và chia sẻ cách bạn đang làm việc với nó.

12:35

The reason you want to give an actual weakness is you want to show them I recognize I am not perfect and there are

Lý do bạn muốn đưa ra một điểm yếu thực sự là bạn muốn cho họ thấy tôi nhận ra tôi không hoàn hảo và có những

12:43

things I have to work on and here is how I am doing.

Điều tôi phải làm việc và đây là cách tôi đang làm.

12:46

So keep that in mind.

Vì vậy hãy ghi nhớ điều đó.

12:48

Okay, similar to weakness is what have you learned from your mistakes?

Được rồi, tương tự như điểm yếu là bạn đã học được gì từ những sai lầm của mình?

12:52

This one's hard because it's kind of a weakness offshoot, right?

Câu này khó vì nó là một nhánh của điểm yếu, đúng không?

12:55

It's once again saying I'm willing to say I've made mistakes, but you don't want to give something so big that they think why would we, why would we bring this person in?

Nó một lần nữa nói rằng tôi sẵn sàng nói rằng tôi đã mắc sai lầm, nhưng bạn không muốn đưa ra điều gì đó quá lớn đến mức họ nghĩ tại sao chúng ta, tại sao chúng ta lại mang người này vào?

13:05

So talk

Vậy hãy nói

13:06

about what you've learned.

Về những gì bạn đã học được.

13:07

Like you have to think about it ahead of time.

Kiểu như bạn phải nghĩ về điều đó trước.

13:10

What is a mistake I can give that's not the biggest to this job, but I can show I've worked on it, like I know how to find solutions to problems.

Một sai lầm tôi có thể đưa ra mà không phải là lớn nhất đối với công việc này, nhưng tôi có thể cho thấy mình đã cải thiện nó, kiểu như tôi biết cách tìm giải pháp cho vấn đề.

13:19

Let's say I know my attention to detail has been bad before, and so I had a position where I did this thing and I messed up on something because I put a zero in the

Giả sử tôi biết trước đây khả năng chú ý đến chi tiết của tôi kém, và vậy là tôi có một vị trí mà tôi làm việc này và tôi đã sai sót ở một chỗ vì tôi đặt số không vào

13:30

wrong, like nothing huge, but something that shows, oh, I made a mistake, so what I learned was I need to prep more ahead of time and I created a checklist for myself to make sure I hit every piece of the project, whatever it is, to show how you made the mistake and learned how to fix it for the future.

Sai, kiểu như không có gì to tát, nhưng là điều cho thấy, ồ, tôi đã mắc sai lầm, vậy điều tôi học được là tôi cần chuẩn bị trước nhiều hơn và tôi đã tạo một danh sách kiểm tra cho bản thân để đảm bảo mình hoàn thành mọi phần của dự án, dù đó là gì, để cho thấy bạn đã mắc sai lầm và học được cách sửa nó cho tương lai như thế nào.

13:48

And then the last one: tell me about yourself.

Và rồi câu cuối cùng: hãy kể cho tôi về bản thân bạn.

13:51

Still seems to be tripping everybody up for some

Vẫn có vẻ khiến mọi người lúng túng vì một lý

13:54

reason.

Do nào đó.

13:54

We all have a very hard time talking about ourselves, so I really want you to practice how you answer tell me about yourself.

Tất cả chúng ta đều rất khó nói về bản thân, nên tôi thực sự muốn bạn luyện tập cách trả lời câu hãy kể cho tôi về bản thân bạn.

14:01

Remember that it is not about what you think is most important, it's what you think is most important to them.

Hãy nhớ rằng điều đó không phải là về điều bạn nghĩ là quan trọng nhất, mà là điều bạn nghĩ là quan trọng nhất đối với họ.

14:08

So I've been doing a lot of mock interviews lately, if you didn't know, that is something you can do with me, there's info on that below too, but I'm

Vậy dạo gần đây tôi đã làm rất nhiều buổi phỏng vấn thử, nếu bạn chưa biết, đó là điều bạn có thể làm với tôi, thông tin về việc đó cũng ở bên dưới, nhưng tôi

14:17

been doing a lot of mock interviews and I always start by asking tell me about yourself, and people start going off on things that they've deemed important.

Đã làm rất nhiều buổi phỏng vấn thử và tôi luôn bắt đầu bằng cách hỏi hãy kể cho tôi về bản thân bạn, và mọi người bắt đầu nói lan man về những điều họ cho là quan trọng.

14:23

Oh, I need to tell them that I did this at this company and this at this company and this thing at this company and then this thing at this company and that other thing, and some of them I think, wait, why are you telling me that right

Ồ, tôi cần kể cho họ rằng tôi đã làm điều này ở công ty này và điều này ở công ty này và điều này ở công ty này rồi điều này ở công ty này và điều khác nữa, và với một số điều đó tôi nghĩ, khoan, tại sao bạn lại kể cho tôi điều đó ngay

14:35

now?

Bây giờ?

14:35

Like, that's not important to me.

Kiểu như, điều đó không quan trọng với tôi.

14:37

You always want to go through your work history, maybe the last couple of years, and tell me what you've done and one thing you learned from that job that's relevant to this job, okay?

Bạn luôn muốn điểm qua lịch sử làm việc của mình, có thể là vài năm gần đây, và kể cho tôi những gì bạn đã làm và một điều bạn học được từ công việc đó có liên quan đến công việc này, được chứ?

14:47

Then you want to move on to the next thing.

Rồi bạn muốn chuyển sang điều tiếp theo.

14:50

The other issue I've seen happen is somebody will go, well, at this position I created this campaign and the campaign did really

Vấn đề khác mà tôi thấy xảy ra là ai đó sẽ nói, à, ở vị trí này tôi đã tạo ra chiến dịch này và chiến dịch đó thực sự

14:57

well and we got a lot of sales off of it and my boss really appreciated it and they said that it was a great campaign and because of that they put me in charge of 10 other campaigns above all, and now I'm not hearing about you, I'm hearing about the campaign.

Thành công và chúng tôi bán được rất nhiều nhờ nó và sếp tôi thực sự đánh giá cao điều đó và họ nói rằng đó là một chiến dịch tuyệt vời và vì thế họ giao cho tôi phụ trách 10 chiến dịch khác, và lúc này tôi không còn nghe về bạn nữa, tôi đang nghe về chiến dịch đó.

15:12

So don't get lost in the weeds, don't start going down the rabbit hole.

Vậy đừng để bị lạc trong những chi tiết vụn vặt, đừng bắt đầu đi sâu vào ngõ cụt.

15:16

You're gonna touch on one thing from each

Bạn sẽ chỉ chạm đến một điều từ mỗi

15:19

position.

Vị trí.

15:19

Hey, I did this here and I think it really helped me learn blah blah, and then I moved on to this position where I was in charge of this and from that I gained yada yada, and then I moved here and did this thing and from that I got this other skill, and that's why I'm so excited to now be here today because this is kind of the next step in my progression blah blah, like

Này, tôi đã làm điều này ở đây và tôi nghĩ nó thực sự giúp tôi học được blah blah, rồi tôi chuyển sang vị trí này nơi tôi phụ trách điều này và từ đó tôi có được yada yada, rồi tôi chuyển đến đây và làm điều này và từ đó tôi có được kỹ năng khác này, và đó là lý do tôi rất hào hứng khi giờ được ở đây hôm nay vì đây kiểu như là bước tiếp theo trong quá trình phát triển của tôi blah blah, kiểu như

15:42

highlight next job, highlight next job, highlight.

Làm nổi bật công việc tiếp theo, làm nổi bật công việc tiếp theo, làm nổi bật.

15:44

Do not get lost in the weeds of starting to tell me about a project, you're no longer telling me about you, you're telling me about that project.

Đừng để bị lạc trong những chi tiết vụn vặt khi bắt đầu kể cho tôi về một dự án, bạn không còn đang kể cho tôi về bạn nữa, bạn đang kể cho tôi về dự án đó.

15:52

So stay focused on those things.

Vậy hãy tập trung vào những điều đó.

15:53

And then the other part, we don't get personal.

Và rồi phần khác, chúng ta không đi vào chuyện cá nhân.

15:56

I don't need to hear in this how you drink iced coffee every day, even though I do, right?

Tôi không cần nghe trong phần này rằng bạn uống cà phê đá mỗi ngày, dù tôi cũng vậy, đúng chứ?

16:01

Don't let the mug fool you, it's

Đừng để cái cốc đánh lừa bạn, nó là

16:04

iced, I don't want to tip it, I'll spill it.

Cà phê đá, tôi không muốn nghiêng nó, tôi sẽ làm đổ mất.

16:06

I don't need to hear how you love to Zumba and stand up paddle board on weekends, that is not what goes into this.

Tôi không cần nghe rằng bạn thích nhảy Zumba và chèo ván đứng vào cuối tuần, đó không phải là điều nên đưa vào phần này.

16:12

If they want to know that, they will ask you.

Nếu họ muốn biết điều đó, họ sẽ hỏi bạn.

16:15

Like, so just tell me about, like, you know, what do you like to do for fun, what do you see as, what's, what is social or like weekends mean to you, they will ask if they want to know that more personal

Kiểu như, vậy chỉ cần kể cho tôi về, kiểu như, bạn biết đấy, bạn thích làm gì cho vui, bạn xem điều gì là, điều gì là xã hội hoặc cuối tuần có ý nghĩa gì với bạn, họ sẽ hỏi nếu họ muốn biết phần cá nhân

16:27

side.

Hơn đó.

16:27

So don't incorporate that.

Vậy đừng đưa điều đó vào.

16:28

And then tell me about yourself, that's a lot of things.

Và rồi hãy kể cho tôi về bản thân bạn, đó là rất nhiều thứ.

16:31

Okay y'all, I hope this has been helpful.

Được rồi mọi người, tôi hy vọng điều này hữu ích.

16:33

Like I said, there are more resources in the description box below as well as two videos here.

Như tôi đã nói, có thêm tài nguyên trong phần mô tả bên dưới cũng như hai video ở đây.

16:38

That's it for today.

Hôm nay chỉ có vậy thôi.

16:39

Please subscribe and give this one a thumbs up if you like liked it, and I'll see you next time.

Hãy đăng ký và thích video này nếu bạn thấy thích nhé, và hẹn gặp bạn lần sau.

16:44

Bye.

Tạm biệt.

Transcript

Hiển thị

Introduction and Riddle Questions

The video opens with the host, Cassandra, introducing the topic of the eight hardest job interview questions. She explains that the first category is riddle-style questions, often asked by tech companies like Google. These questions, such as estimating the number of pennies needed to reach the height of the Empire State Building, are not about the right answer but about the thought process. She advises explaining your reasoning out loud and not being afraid to ask clarifying questions. She emphasizes that sharing your thought process is key, even if you don't know the exact answer.

Video mở đầu với người dẫn chương trình, Cassandra, giới thiệu chủ đề về tám câu hỏi phỏng vấn xin việc khó nhất. Cô giải thích rằng loại đầu tiên là các câu hỏi đố, thường được các công ty công nghệ như Google đưa ra. Những câu hỏi này, chẳng hạn như ước tính số đồng xu cần để đạt đến chiều cao của tòa nhà Empire State, không nhằm vào câu trả lời đúng mà là quá trình suy nghĩ. Cô khuyên bạn nên giải thích lý do của mình thành tiếng và đừng ngại đặt câu hỏi làm rõ. Cô nhấn mạnh rằng chia sẻ quá trình suy nghĩ của bạn là điều quan trọng, ngay cả khi bạn không biết câu trả lời chính xác.