0:00

14:01

What is happening at Meta?

The PrimeTime·14:01·Technology·B2

Chương · 4

Chương 1·Meta's AI Pivot and Layoffs

Hiển thị

Tiếng ViệtAuto-scroll

0:00

The meta situation is actually somehow worse.

Tình hình của Meta thực sự còn tệ hơn.

0:02

For those that don't know anything about meta, Facebook, or the Instagram situation, let me just give you a quick uh speed run of its history.

Đối với những ai chưa biết gì về Meta, Facebook hay Instagram, để tôi tóm tắt nhanh lịch sử của nó.

0:10

Facebook went super hard in VR, then found out, "Yo, VR is not actually where it's at.

Facebook đã đầu tư rất mạnh vào VR, rồi nhận ra, "Ồ, VR không phải là tương lai.

0:15

It's all about AI." And then decided that it's going to fire a roughly 10% of its company or 8,000 employees and focus super hard on AI.

Tất cả là về AI." Và sau đó quyết định sa thải khoảng 10% nhân viên, tức 8.000 người, và tập trung mạnh vào AI.

0:24

And a part of that focusing super hard on AI, it's going to record everybody's desktop and everything you do and then feed that to the AI.

Và một phần của việc tập trung vào AI này là họ sẽ ghi lại màn hình máy tính và mọi thứ bạn làm, rồi đưa vào AI.

0:31

Not only that, it's going to create a new organization, Applied AI, where it's going to put approximately 10% of the company into it, where they're going to help train and make the next generation of AI.

Không chỉ vậy, họ sẽ thành lập một tổ chức mới, Applied AI, với khoảng 10% nhân viên công ty, để giúp đào tạo và phát triển thế hệ AI tiếp theo.

0:42

Of course, during all this, is Zuckerberg

Tất nhiên, trong suốt quá trình này, Zuckerberg

0:44

on a phone call called everybody super highly intelligent, the most high-IQ people in the valley.

Trong một cuộc gọi, đã gọi mọi người là siêu thông minh, những người có chỉ số IQ cao nhất thung lũng Silicon.

0:49

And then after saying all of that, said that the reason why they're recording your desktop and not telling you why is because it's for your own best interest.

Và sau khi nói tất cả những điều đó, ông ta nói rằng lý do họ ghi lại màn hình của bạn mà không nói lý do là vì lợi ích tốt nhất của bạn.

0:58

- Not strategically in your interest for us to communicate everything like in all the detail that we normally would on this.

- Không có lợi về mặt chiến lược cho bạn khi chúng tôi tiết lộ mọi thứ chi tiết như thường lệ.

1:05

- But now, the internals are coming out.

- Nhưng bây giờ, nội bộ đang bắt đầu lộ ra.

1:07

Employees are coming forward and speaking about what's actually going on inside of Facebook.

Nhân viên đang lên tiếng và nói về những gì thực sự đang diễn ra bên trong Facebook.

1:11

They does not look good.

Tình hình không khả quan.

1:12

It does not look good at all.

Nó trông rất tệ.

1:15

In fact, this is somehow the least bad thing coming out of Facebook, which is they just shipped JSON that's not even possible to production.

Thực tế, đây là điều ít tệ nhất từ Facebook, đó là họ vừa đưa ra bản JSON không thể chạy được lên môi trường production.

1:23

The golden age of slop has arrived and it's happening right now live at Facebook.

Thời kỳ hoàng kim của rác rưởi đã đến và nó đang diễn ra ngay tại Facebook.

1:28

But the internal employee morale is even worse than this.

Nhưng tinh thần nhân viên nội bộ còn tệ hơn thế này.

1:32

Like imagine working at a place where they're like, "You ain't got time to set up a CI/CD pipeline to make

Hãy tưởng tượng làm việc ở nơi mà họ bảo, "Anh không có thời gian để thiết lập pipeline CI/CD để đảm bảo

1:39

sure JSON parses." That's where we're at.

JSON phân tích cú pháp đúng." Đó là tình trạng hiện tại.

1:41

But first, I'd like to say a quick thank you to the sponsors.

Nhưng trước hết, tôi muốn gửi lời cảm ơn nhanh đến các nhà tài trợ.

1:45

- Hey, is that HTTP?

- Này, đó có phải là HTTP không?

1:46

Get that out of here.

Bỏ cái đó đi.

1:48

That's not how we order coffee.

Đó không phải cách chúng tôi gọi cà phê.

1:50

We order coffee via SSH, terminal.shop.

Chúng tôi gọi cà phê qua SSH, terminal.shop.

1:52

Yeah, you want a real experience?

Ừ, bạn muốn trải nghiệm thực sự?

1:54

You want real coffee?

Bạn muốn cà phê thật?

1:56

You want awesome subscription so you never have to remember again?

Bạn muốn gói đăng ký tuyệt vời để không bao giờ phải nhớ nữa?

2:00

Oh, you want exclusive blends with exclusive coffee and exclusive content?

Ồ, bạn muốn các blend độc quyền với cà phê và nội dung độc quyền?

2:04

Then check out Crown.

Hãy xem Crown.

2:05

You don't know what SSH is?

Bạn không biết SSH là gì?

2:08

Well, maybe the coffee is not for you.

Vậy thì có lẽ cà phê không dành cho bạn.

2:12

- music - All right, thank you.

- [nhạc] - Được rồi, cảm ơn.

2:15

The best way to support the channel, check out the sponsors.

Cách tốt nhất để ủng hộ kênh là xem các nhà tài trợ.

2:20

Links down in the description.

Link ở phần mô tả bên dưới.

2:23

Okay, so welcome back.

Okay, chào mừng trở lại.

2:24

Let's talk about this.

Hãy nói về điều này.

2:25

We're going to look at this by looking at what the employees are saying.

Chúng ta sẽ xem xét điều này qua những gì nhân viên nói.

2:28

I am going to both laugh at the situation and make fun of an employee or two for this because they describe things rather ridiculously.

Tôi sẽ vừa cười vào tình huống vừa chế giễu một vài nhân viên vì họ mô tả mọi thứ khá lố bịch.

2:35

But then we're going to look at how the company is talking about it.

Nhưng sau đó chúng ta sẽ xem công ty nói về nó như thế nào.

2:39

How the management is talking about it, which is also

Ban quản lý nói về nó ra sao, điều này cũng

2:42

somehow super ridiculous and is even more nuts than how the employees look at it.

Khá lố bịch và còn điên rồ hơn cả cách nhân viên nhìn nhận.

2:46

Now, a lot of this information comes from the Wired article.

Phần lớn thông tin này đến từ bài báo của Wired.

2:48

You got to go check it out.

Bạn nên xem thử.

2:50

It's linked in the description.

Link ở phần mô tả.

2:52

But it starts off with the title of tell him he's a piece of Meta's new AI unit is a total mess.

Nhưng nó bắt đầu với tiêu đề: "Bảo hắn là đồ khốn" - đơn vị AI mới của Meta là một mớ hỗn độn.

2:58

Yes, it is absolutely a total mess.

Đúng vậy, nó hoàn toàn là một mớ hỗn độn.

2:59

So now that little quote, that little line

Vậy câu trích dẫn nhỏ đó, dòng chữ đó

3:02

comes from actually a live town hall in which thousands of employees were all in a single meeting video call with some present presenters going over some sort of information.

Thực ra đến từ một cuộc họp trực tiếp, nơi hàng nghìn nhân viên tham gia một cuộc gọi video duy nhất với một số người thuyết trình đang trình bày thông tin.

3:12

Someone just joins, flips out a mic, goes hot mic and is just lets out a four-letter rant for the ages finishing up with hey, you know the meta AI executives?

Ai đó vừa tham gia, bật mic và thốt ra một tràng chửi thề bốn chữ để đời, kết thúc bằng: "Này, các giám đốc điều hành AI của Meta?

3:23

Yo, go tell Go tell him he's a piece of Imagine being

Ê, đi bảo hắn là đồ khốn đi." Hãy tưởng tượng khi là

3:28

in that call because the presenters, it even says one of the presenters covered their faces with their hands.

Trong cuộc gọi đó vì những người thuyết trình, thậm chí có ghi rằng một trong những người thuyết trình đã che mặt bằng tay.

3:33

A according to a witness.

Theo một nhân chứng.

3:34

Of course, you know why they were covering their faces.

Tất nhiên, bạn biết tại sao họ che mặt.

3:37

They were laughing, okay?

Họ đang cười, được chứ?

3:38

You can't You can't be showing all the people that you're laughing at some profanity-laced AI rant, especially when you're the one presenting.

Bạn không thể cho mọi người thấy bạn đang cười trước một bài phát biểu đầy tục tĩu của AI, đặc biệt là khi bạn là người thuyết trình.

3:44

You just got to You just got to cover your face and pretend it doesn't happen.

Bạn chỉ cần che mặt và giả vờ như không có chuyện gì xảy ra.

3:48

So what's happening is since April a new org has formed in which about 6,500 employees have joined.

Vậy điều đang xảy ra là kể từ tháng Tư, một tổ chức mới đã được thành lập với khoảng 6.500 nhân viên tham gia.

3:53

Now, they have joined in waves, and it's described as this.

Họ đã tham gia theo từng đợt, và nó được mô tả như thế này.

3:56

The organization has grown in batches since early April.

Tổ chức đã phát triển theo từng đợt kể từ đầu tháng Tư.

3:59

It's crazy to watch people experience the shock of it as each wave comes in.

Thật điên rồ khi chứng kiến mọi người trải qua cú sốc khi mỗi đợt mới đến.

4:05

So, this organization is not necessarily known for being fantastic.

Vì vậy, tổ chức này không hẳn được biết đến là tuyệt vời.

4:08

So, what's actually happening is that they're taking all of their talented engineers, right?

Vậy điều thực sự đang xảy ra là họ đang lấy tất cả các kỹ sư tài năng của mình, phải không?

4:13

These really top talented the

Những người giỏi nhất,

4:15

best, the most intelligent engineers that are possible at Facebook, and they're assembling them into this team, and they're given about two tasks per week to finish.

Những kỹ sư thông minh nhất có thể có tại Facebook, và họ tập hợp họ vào đội này, và họ được giao khoảng hai nhiệm vụ mỗi tuần để hoàn thành.

4:24

And these tasks, they involve generating complex software coding problems to help AI scientists better train and evaluate the performance of the latest frontier models.

Và những nhiệm vụ này liên quan đến việc tạo ra các bài toán lập trình phức tạp để giúp các nhà khoa học AI huấn luyện và đánh giá hiệu suất của các mô hình tiên tiến nhất.

4:33

Meaning, they're not actually solving or building anything real.

Có nghĩa là họ không thực sự giải quyết hay xây dựng bất cứ thứ gì thực tế.

4:37

They're coming up with toy examples, toy coding problems, and actually like using their collective power of thousands of engineers to create the ideal coding examples to train the AI.

Họ đang nghĩ ra các ví dụ đồ chơi, các bài toán lập trình đồ chơi, và thực sự sử dụng sức mạnh tập thể của hàng nghìn kỹ sư để tạo ra các ví dụ lập trình lý tưởng nhằm huấn luyện AI.

4:52

So, that means that employees, not only are they getting their screens recorded, which by the way, just in case you're wondering, the screen recording, the company has scaled the program back slightly, allowing employees to pause the data collection for up to 30 minutes and request specific exemptions.

Vậy điều đó có nghĩa là các nhân viên không chỉ bị ghi lại màn hình, mà nhân tiện, nếu bạn đang thắc mắc, việc ghi màn hình, công ty đã giảm quy mô chương trình một chút, cho phép nhân viên tạm dừng thu thập dữ liệu tới 30 phút và yêu cầu miễn trừ cụ thể.

5:05

So, just in case they want to do a little bit of Twitter following or whatever or

Vì vậy, phòng khi họ muốn lướt Twitter một chút hay gì đó,

5:10

whatever goes on for 30 minutes on an employee laptop that I do not care to want to know, they're just asking for some exemptions, and Facebook has granted it in their infinite wisdom.

Bất cứ điều gì diễn ra trong 30 phút trên máy tính xách tay của nhân viên mà tôi không muốn biết, họ chỉ yêu cầu một số miễn trừ, và Facebook đã chấp thuận với sự khôn ngoan vô hạn của mình.

5:20

Facebook is not only recording the desktops, they have thousands of people handcrafting curated beautiful coding challenges to make the greatest coding robot of all time.

Facebook không chỉ ghi lại màn hình máy tính, họ còn có hàng nghìn người tự tay tạo ra những thử thách lập trình được tuyển chọn đẹp mắt để tạo ra robot lập trình vĩ đại nhất mọi thời đại.

5:30

Like they are literally hiring and making it explicit.

Giống như họ thực sự đang tuyển dụng và nói rõ ràng.

5:34

They're trying to figure out a way to replace employees, and all these employees work on it.

Họ đang cố gắng tìm cách thay thế nhân viên, và tất cả những nhân viên này đều làm việc đó.

5:40

They're They're They're actually trying their darndest.

Họ thực sự đang cố gắng hết sức.

5:43

But, how do the engineers feel about this?

Nhưng, các kỹ sư cảm thấy thế nào về điều này?

5:45

Well, the engineers selected for the unit have no choice to join or leave the company.

Chà, các kỹ sư được chọn vào đơn vị không có lựa chọn tham gia hay rời công ty.

5:49

That's right.

Đúng vậy.

5:49

So, if you were an engineer and you were working on say some social media feature for the billions of users of WhatsApp, Instagram, or Facebook, they say, "Hey, by the way, you're in on the new program." And if you say, "I don't want to be in on the

Vì vậy, nếu bạn là một kỹ sư và đang làm việc trên một tính năng truyền thông xã hội nào đó cho hàng tỷ người dùng WhatsApp, Instagram hoặc Facebook, họ nói, "Này, nhân tiện, bạn tham gia chương trình mới." Và nếu bạn nói, "Tôi không muốn tham gia",

6:02

new program." They're like, "All right, then leave the company, idiot." An unusual requirement for a highly valued technical employees in the Silicon Valley.

Họ bảo, "Được rồi, vậy thì rời khỏi công ty đi, đồ ngốc." Một yêu cầu bất thường đối với các nhân viên kỹ thuật có giá trị cao ở Thung lũng Silicon.

6:11

That's led some members of the applied AI to describe themselves as draftees.

Điều đó đã khiến một số thành viên của AI ứng dụng mô tả mình như những người bị bắt lính.

6:15

Yes, the employees are actually comparing themselves like this is their Vietnam.

Vâng, các nhân viên thực sự so sánh mình như thể đây là Việt Nam của họ.

6:20

They're like, "Bro, it's Vie- - laughter

Họ bảo, "Anh ơi, nó là Vie- - [cười]

6:23

- I actually can't even say that with a straight face.

- Tôi thực sự không thể nói điều đó mà không cười.

6:27

It's so ridiculous.

Thật là lố bịch.

6:28

Like they're actually being forced into this thing or being fired and they're calling themselves draftees.

Giống như họ thực sự bị ép buộc vào việc này hoặc bị sa thải và họ tự gọi mình là những người bị bắt lính.

6:33

It is It is absolute cinema over there.

Đó thực sự là một bộ phim tuyệt đối ở đó.

6:36

This, of course, led to one employee saying, "It's literally the gulag.

Điều này, tất nhiên, dẫn đến một nhân viên nói, "Nó thực sự là trại lao động.

6:41

You have zero purpose in life all of a sudden.

Bạn đột nhiên không có mục đích sống.

6:43

You barely interact with anyone.

Bạn hầu như không tương tác với ai.

6:45

You just have these tasks every week." Now, I do admit that does sound awful.

Bạn chỉ có những nhiệm vụ này mỗi tuần." Bây giờ, tôi thừa nhận điều đó nghe có vẻ tồi tệ.

6:49

That does not sound like some kind of fulfilling job where you're just simply trying to develop whatever that coding challenge is that you have to develop and you're just kind of answering to this amorphous blob of AI scientists in which you have no light into.

Điều đó không giống như một công việc thỏa mãn nào đó mà bạn chỉ đơn giản là cố gắng phát triển bất cứ thử thách lập trình nào bạn phải phát triển và bạn chỉ trả lời cho một khối vô định hình các nhà khoa học AI mà bạn không có chút ánh sáng nào.

7:01

You have no real meaning or impact at your job.

Bạn không có ý nghĩa thực sự hay tác động gì trong công việc.

7:04

You have no idea if you're affecting anybody or nobody.

Bạn không biết liệu mình có ảnh hưởng đến ai hay không.

7:06

And you actually don't even know if you're training your replacement or not.

Và bạn thực sự không biết liệu mình có đang huấn luyện người thay thế mình hay không.

7:10

Like I get that.

Tôi hiểu điều đó.

7:11

That would not be that great.

Điều đó sẽ không tuyệt vời lắm.

7:13

I would probably find myself pretty unhappy and probably applying around at some different jobs.

Tôi có lẽ sẽ thấy mình khá bất hạnh và có lẽ sẽ nộp đơn xin việc ở một số công việc khác.

7:18

But to describe it as a gulag, the gulag, just in case anybody's wondering, is best known for random beatings, brutalized torture, high amounts of starvation, absolute exposure to the elements, and lots of diseases and public defecation.

Nhưng để mô tả nó như một trại lao động, trại lao động, phòng khi ai đó thắc mắc, nổi tiếng với những trận đòn ngẫu nhiên, tra tấn dã man, đói khát cao độ, tiếp xúc tuyệt đối với các yếu tố thời tiết, và nhiều bệnh tật và đại tiện nơi công cộng.

7:32

Like - laughter

Giống như - [cười]

7:34

- it is I hate to break this to you, but your sushi lunches and like not meaningful work is just not the same as a gulag.

- Tôi ghét phải nói điều này với bạn, nhưng bữa trưa sushi của bạn và công việc không có ý nghĩa chỉ đơn giản là không giống như một trại lao động.

7:45

- laughter - I can't I can't I can't even believe it.

- [cười] - Tôi không thể, tôi không thể, tôi thậm chí không thể tin được.

7:49

I can't believe it.

Tôi không thể tin được.

7:50

I can't believe I'm defending Facebook laughter in this situation.

Tôi không thể tin rằng tôi đang bảo vệ Facebook [cười] trong tình huống này.

7:54

Another employees describe some of these tasks generating puzzles to test how reliable AI models from Meta and other companies can solve them.

Một nhân viên khác mô tả một số nhiệm vụ này tạo ra các câu đố để kiểm tra mức độ đáng tin cậy của các mô hình AI từ Meta và các công ty khác có thể giải quyết chúng.

8:00

As easy as compared to software development work they had been doing previously, but the new projects feel menial and almost all employees seem unhappy, they say.

Dễ dàng so với công việc phát triển phần mềm họ từng làm trước đây, nhưng các dự án mới có vẻ tầm thường và hầu như tất cả nhân viên đều không hài lòng, họ nói.

8:08

Most people find their work soul-crushing, a third employee says.

Hầu hết mọi người thấy công việc của họ làm hao mòn tâm hồn, một nhân viên thứ ba nói.

8:10

All right, I can't

Được rồi, tôi không thể

8:12

actually make fun of the employees anymore.

Thực sự chế giễu các nhân viên nữa.

8:13

Like I do understand that boring work can be really, really frustrating.

Tôi hiểu rằng công việc nhàm chán có thể thực sự, thực sự gây khó chịu.

8:17

I do remember sitting in my car and actually being like, "God, help me have the patience to do the work at my job." Cuz I too worked at a soul-crushing company for quite some time and like I In some sense, I do get that feeling, but it does seem

Tôi nhớ đã ngồi trong xe và thực sự nghĩ, "Chúa ơi, giúp con có kiên nhẫn để làm công việc của mình." Vì tôi cũng đã từng làm việc cho một công ty làm hao mòn tâm hồn trong một thời gian khá dài và theo một nghĩa nào đó, tôi hiểu cảm giác đó, nhưng có vẻ như

8:31

it does seem a little overblown there.

Có vẻ hơi phóng đại ở đó.

8:33

But how is management responding to all this?

Nhưng ban quản lý đang phản ứng thế nào với tất cả điều này?

8:35

During a meeting this week to all employees at Instagram, and Meta chief product officer Chris Cox addressed the difficult and brutal environment created by the insanity of this company in the past few months, according to the recording heard by Wired.

Trong một cuộc họp tuần này với tất cả nhân viên tại Instagram, giám đốc sản phẩm của Meta, Chris Cox, đã đề cập đến môi trường khó khăn và khắc nghiệt do sự điên rồ của công ty này trong vài tháng qua, theo bản ghi âm mà Wired nghe được.

8:48

Cox applauded the Instagram employees for launching features and serving around 2 billion

Cox khen ngợi các nhân viên Instagram vì đã ra mắt các tính năng và phục vụ khoảng 2 tỷ

8:52

users amid what he compared to running a marathon in the middle of a hailstorm, and then like your teammates get replaced, and then we're recording you.

Người dùng giữa những gì ông so sánh với việc chạy marathon giữa cơn bão mưa đá, và rồi đồng đội của bạn bị thay thế, và sau đó chúng tôi ghi hình bạn.

9:02

I mean, hey, at least at least he's somewhat honest about the situation.

Ý tôi là, này, ít nhất ông ấy có phần trung thực về tình hình.

9:05

But then, you know what he says right afterwards?

Nhưng sau đó, bạn biết ông ấy nói gì ngay sau đó không?

9:07

He gives a fantastic summary of AI.

Ông ấy đưa ra một bản tóm tắt tuyệt vời về AI.

9:09

Cox said that he needed to reckon with how he and other leaders could get in touch with the company again and not be over-earnest about the power of AI.

Cox nói rằng ông cần phải suy nghĩ lại về cách ông và các lãnh đạo khác có thể kết nối lại với công ty và không quá nghiêm túc về sức mạnh của AI.

9:18

It is neither God nor it's the devil, he said.

Nó không phải là Chúa cũng không phải là quỷ dữ, ông nói.

9:20

It's nowhere near as good as you think it is, and it's nowhere near as bad as you think it is, and it changes every day, and it doesn't know what day of the week it is.

Nó không tốt như bạn nghĩ, và cũng không tệ như bạn nghĩ, và nó thay đổi mỗi ngày, và nó không biết hôm nay là thứ mấy.

9:29

Hey, not bad, Chris Cox, good save.

Này, không tệ, Chris Cox, cứu nguy tốt đấy.

9:30

But what is the company doing?

Nhưng công ty đang làm gì?

9:32

Now, this is, I think, the largest failure of this entire situation.

Đây, tôi nghĩ, là thất bại lớn nhất của toàn bộ tình huống này.

9:35

Okay, listen to this.

Được rồi, hãy nghe này.

9:36

Zuckerberg reiterated a vow not to carry out additional mass layoffs this year.

Zuckerberg nhắc lại lời hứa không thực hiện thêm các đợt sa thải hàng loạt trong năm nay.

9:42

Okay, so he's letting you know, you got 6 months of peace.

Được rồi, vậy là ông ấy cho bạn biết, bạn có 6 tháng bình yên.

9:45

By the way, just saying it that way is so nuts.

Nhân tiện, chỉ nói như vậy thôi đã thấy điên rồ.

9:48

Like he's even he's saying, "Hey, we're going to probably lay off more people, just not right now." He introduced a plan to limit the number of employees per manager, which some teams, such as Applied AI, had deliberately ballooned to a ratio of 50 to 1.

Như thể ông ấy thậm chí còn nói, "Này, chúng tôi có thể sẽ sa thải thêm người, chỉ là không phải bây giờ." Ông ấy đưa ra kế hoạch giới hạn số lượng nhân viên trên mỗi quản lý, mà một số nhóm, chẳng hạn như Applied AI, đã cố tình phình to tỷ lệ lên 50 trên 1.

10:02

That's That

Con số đó

10:03

number makes no sense.

Không có ý nghĩa gì cả.

10:04

Like Jensen Huang doesn't even have that many, and he's considered the most unusual CEO of a company of all time.

Giống như Jensen Huang thậm chí còn không có nhiều như vậy, và ông ấy được coi là CEO khác thường nhất mọi thời đại.

10:11

Like how does this even happen on a team?

Làm sao điều này có thể xảy ra trong một nhóm?

10:14

Like how do you even organize or do anything with 50 direct reports?

Làm sao bạn có thể tổ chức hoặc làm bất cứ điều gì với 50 báo cáo trực tiếp?

10:18

So, the big plan, of course, is more money for team events, which, of course, everybody knows team events is really what makes you happy.

Vì vậy, kế hoạch lớn, tất nhiên, là nhiều tiền hơn cho các sự kiện nhóm, mà tất nhiên, ai cũng biết các sự kiện nhóm thực sự làm bạn hạnh phúc.

10:27

You know, like nothing's better than spending a little extra time at the office and getting something bougie out of it, right?

Bạn biết đấy, không gì tuyệt hơn là dành thêm một chút thời gian ở văn phòng và nhận được thứ gì đó sang trọng từ nó, phải không?

10:32

Like that's that's what makes you a good employee.

Giống như đó là điều làm bạn trở thành một nhân viên tốt.

10:35

And the other one, of course, is a hackathon designed to bring the company back together again.

Và cái còn lại, tất nhiên, là một hackathon được thiết kế để gắn kết công ty lại với nhau.

10:39

Now, let's not We I don't think we have to think too hard about this one, okay?

Bây giờ, chúng ta đừng... Tôi không nghĩ chúng ta cần phải suy nghĩ quá nhiều về điều này, được chứ?

10:44

I think we could both see the

Tôi nghĩ cả hai chúng ta đều có thể thấy

10:46

problem with this.

Vấn đề với điều này.

10:48

Now, imagine for a second, you're at a company in which you've been drafted into a new organization, you're doing menial work you're not happy about, you're getting a lot of tasks you feel like you have no insight into it, a bunch of your, you know, co-employees have all been fired.

Bây giờ, hãy tưởng tượng một giây, bạn đang ở một công ty mà bạn bị điều động vào một tổ chức mới, bạn đang làm công việc tầm thường mà bạn không hài lòng, bạn nhận được rất nhiều nhiệm vụ mà bạn cảm thấy mình không có hiểu biết gì về nó, một loạt đồng nghiệp của bạn đều bị sa thải.

11:06

So, what does management do?

Vậy, ban quản lý làm gì?

11:07

Hey, everybody, let's recreate Navy SEALs Hell Week, except

Này, mọi người, hãy tái tạo Tuần lễ Địa ngục của Navy SEALs, ngoại trừ

11:11

instead of trouncing through the ocean sand, we are instead going to be hacking on the products you already work on nonstop for a week.

Thay vì lội qua cát biển, chúng ta sẽ hack các sản phẩm mà bạn đã làm việc không ngừng nghỉ trong một tuần.

11:20

We're going to call it a hackathon, and then everybody's going to get pizza and an award at the end of it.

Chúng ta sẽ gọi nó là hackathon, và sau đó mọi người sẽ được pizza và một giải thưởng vào cuối tuần.

11:28

How do you not see that's not going going a good idea?

Làm sao bạn không thấy đó không phải là một ý kiến hay?

11:32

Okay, like I am I am no Nostradamus, but hackathons aren't great when people

Được rồi, tôi không phải Nostradamus, nhưng hackathons không tuyệt vời khi mọi người

11:38

feel burnt out, okay?

Cảm thấy kiệt sức, được chứ?

11:39

This is not a way to win the employees.

Đây không phải là cách để chiếm được lòng nhân viên.

11:42

Anyways, I just thought this was so funny because we're watching in real time one of the largest companies on Earth slowly implode in on itself.

Dù sao thì, tôi chỉ thấy điều này thật buồn cười vì chúng ta đang chứng kiến trong thời gian thực một trong những công ty lớn nhất trên Trái đất đang dần sụp đổ từ bên trong.

11:51

Now, will it actually implode in on itself?

Liệu nó có thực sự sụp đổ từ bên trong không?

11:53

I don't know.

Tôi không biết.

11:54

Right now, it's set on pace to exceed uh Google for ad revenue.

Hiện tại, nó đang trên đà vượt qua Google về doanh thu quảng cáo.

11:59

It is by all accounts absolutely just making hand over fist

Theo mọi đánh giá, nó hoàn toàn đang kiếm tiền như nước

12:03

money.

Tiền.

12:03

So, will it actually implode?

Vậy, liệu nó có thực sự sụp đổ không?

12:05

I don't know.

Tôi không biết.

12:06

But, will it lose a lot of the top-tier talent?

Nhưng, liệu nó có mất đi nhiều nhân tài hàng đầu không?

12:09

Likely.

Có khả năng.

12:10

And now, will that lead it into such a technical disaster that it has no other choice but people leaving the platform for somewhere else?

Và liệu điều đó có dẫn đến một thảm họa kỹ thuật đến mức không còn lựa chọn nào khác ngoài việc mọi người rời bỏ nền tảng để đến nơi khác không?

12:19

Now, that is actually a real situation.

Đó thực sự là một tình huống có thật.

12:21

Again, hundreds of thousands of Down Detector reports, Facebook absolutely crashing, and JSON

Một lần nữa, hàng trăm nghìn báo cáo Down Detector, Facebook hoàn toàn sập, và JSON

12:26

lexical errors being brought to the front end, letting you know that a JSON cannot be parsed.

Lỗi từ vựng được đưa ra giao diện người dùng, cho bạn biết rằng một JSON không thể được phân tích cú pháp.

12:33

This cannot be a coincidence, okay?

Đây không thể là sự trùng hợp, được chứ?

12:35

This cannot be a coincidence.

Đây không thể là sự trùng hợp.

12:37

Deep employee morale hits, plus increasing instability, plus increasingly weird management decisions, all are going to come together just to create some of the worst products on Earth.

Tinh thần nhân viên xuống thấp, cộng với sự bất ổn ngày càng tăng, cộng với các quyết định quản lý ngày càng kỳ lạ, tất cả sẽ kết hợp lại để tạo ra một số sản phẩm tồi tệ nhất trên Trái đất.

12:49

I just wanted to talk about this because

Tôi chỉ muốn nói về điều này bởi vì

12:53

it's just shocking to see.

Thật sốc khi thấy.

12:54

You know, as somebody who worked in the Valley, Facebook at one time was considered a very prestigious place to work, right?

Bạn biết đấy, là người từng làm việc ở Thung lũng, Facebook đã từng được coi là một nơi làm việc rất danh giá, phải không?

12:59

The best engineers got to go work there, okay?

Những kỹ sư giỏi nhất đã đến làm việc ở đó, được chứ?

13:01

You were going to get treated the best, you were going to get paid the most, and you're going to work on problems that were likely some of the hardest problems you've worked on, right?

Bạn sẽ được đối xử tốt nhất, được trả lương cao nhất, và bạn sẽ giải quyết những vấn đề có lẽ là khó khăn nhất mà bạn từng làm, phải không?

13:09

It was supposed to be a great place to go and work super hard if that's what you were into.

Nó được cho là một nơi tuyệt vời để làm việc cực kỳ chăm chỉ nếu đó là điều bạn muốn.

13:14

But now, look at it.

Nhưng bây giờ, hãy nhìn nó.

13:15

It's like a disaster.

Nó như một thảm họa.

13:16

It's like every single month

Cứ như mỗi tháng

13:18

the reporting gets worse and worse coming out of it.

Các báo cáo ngày càng tệ hơn từ nó.

13:22

I just It's It's crazy to see these things happen to companies in which used to be the tippity top.

Tôi chỉ... Thật điên rồ khi thấy những điều này xảy ra với các công ty từng là đỉnh cao.

13:30

All right, anyhow, hey, the name is you know, the prime gen, okay, hey, hi.

Được rồi, dù sao thì, này, tên tôi là, bạn biết đấy, Prime Gen, được chứ, này, xin chào.

13:36

It's nice to see you.

Rất vui được gặp bạn.

13:37

I hope I hope you're doing well.

Tôi hy vọng bạn đang khỏe.

13:39

Are you doing well?

Bạn có khỏe không?

13:40

Like what's going on with you, you know?

Như chuyện gì đang xảy ra với bạn vậy, bạn biết không?

13:41

Do you come here often?

Bạn có thường xuyên đến đây không?

13:43

I don't know, you know, you guys What are you guys doing?

Tôi không biết, bạn biết đấy, các bạn... Các bạn đang làm gì vậy?

13:45

I'm going to get a haircut.

Tôi sắp đi cắt tóc.

13:47

Did you know that?

Bạn có biết điều đó không?

13:48

Yeah, I'm going to get a haircut.

Ừ, tôi sắp đi cắt tóc.

13:50

It's honestly, it's just too big like look at this.

Thực sự, nó quá lớn, nhìn này.

13:52

Like like 50% of my head size is devoted to the hair.

Như thể 50% kích thước đầu tôi dành cho tóc vậy.

13:56

I think I just got to do something about it, you know?

Tôi nghĩ tôi phải làm gì đó với nó, bạn biết không?

14:00

Oh, Jen.

Ồ, Jen.

Transcript

Hiển thị

Meta's AI Pivot and Layoffs

The video introduces Meta's situation: after heavy investment in VR, Meta shifted focus to AI, laying off about 10% of its workforce (8,000 employees). It plans to record employees' desktops to train AI and create a new Applied AI unit with 10% of the company. Zuckerberg called employees highly intelligent and justified the desktop recording as being in their best interest, but did not disclose details.

Video giới thiệu tình hình của Meta: sau khi đầu tư mạnh vào VR, Meta chuyển trọng tâm sang AI, sa thải khoảng 10% lực lượng lao động (8.000 nhân viên). Họ có kế hoạch ghi lại màn hình máy tính của nhân viên để huấn luyện AI và thành lập đơn vị AI Ứng dụng mới với 10% công ty. Zuckerberg gọi nhân viên là rất thông minh và biện minh cho việc ghi màn hình là vì lợi ích tốt nhất của họ, nhưng không tiết lộ chi tiết.