N
NatiStream
Transcript
Hiển thị

Leadership Versus Followership in Modern Careers

Steve Harvey examines the fundamental dichotomy between creating opportunities and depending on employers for livelihood. Workplace dynamics often impose severe consequences on subordinates during economic downturns, whereas leaders retain agency over their decisions. Developing leadership capabilities serves as a protective safeguard against sudden corporate layoffs.

Steve Harvey phân tích sự đối lập cơ bản giữa việc chủ động tạo ra cơ hội và việc phải phụ thuộc vào người sử dụng lao động để mưu sinh. Biến động tại nơi làm việc thường đẩy những người đi theo vào tình thế rủi ro nặng nề khi khủng hoảng kinh tế xảy ra, trong khi các nhà lãnh đạo luôn giữ quyền tự quyết. Rèn luyện năng lực lãnh đạo là lá chắn bảo vệ cá nhân trước các đợt sa thải bất ngờ.

There's an old saying that I heard that there's two kinds of people born in the hospital every day.

Tôi từng nghe một câu nói xưa rằng mỗi ngày ở bệnh viện đều có hai kiểu người được sinh ra.

There's a person born in the hospital that's going to get a job, and as a person born in the hospital that's going to give that person the job.

Có người sinh ra ở bệnh viện sẽ lớn lên đi làm thuê, và cũng có người sinh ra ở bệnh viện sẽ là người trao việc làm cho người đó.

You have to decide along the way which one you're going to be.

Bạn phải tự quyết định trên đường đời xem mình sẽ trở thành kiểu người nào.

You can be a leader, but a leader is a developed set of skills, it's a developed set.

Bạn hoàn toàn có thể trở thành một nhà lãnh đạo, nhưng lãnh đạo là một bộ kỹ năng được tôi luyện, đó là một tập hợp được phát triển theo thời gian.

And more, but see, here's what stops the average person from being a leader is the fear of the consequences of leading.

Và nhiều hơn thế nữa, nhưng hãy xem điều ngăn cản một người bình thường trở thành lãnh đạo chính là nỗi sợ hãi trước những hậu quả của việc dẫn đầu.

Most people don't want the responsibility of being a leader, but let me tell you the trick, though.

Hầu hết mọi người không muốn gánh vác trách nhiệm làm người lãnh đạo, nhưng để tôi nói cho bạn nghe sự thật trớ trêu này.

The responsibility and ramifications and consequences of being a follower is dire, more dire and more severe, because now as a follower you just got to go along with whatever.

Trách nhiệm, hệ lụy và hậu quả của việc làm một người đi sau còn khủng khiếp hơn, nghiêm trọng và khốc liệt hơn nhiều, bởi vì giờ đây là một kẻ phục tùng, bạn buộc phải cam chịu bất cứ điều gì xảy ra.

You know how many adjustments you got to make when you're a follower?

Bạn có biết bạn phải thỏa hiệp và thích nghi bao nhiêu lần khi là một người đi sau không?

But the man come in and decide I'm having layoffs, and he hand you a slip, and it's Christmas, what, that wasn't in your plans?

Thế rồi ông chủ bước vào và quyết định sa thải nhân sự, ông ta trao cho bạn tờ giấy nghỉ việc ngay dịp Giáng sinh—sao cơ, chuyện đó đâu có nằm trong kế hoạch của bạn?

But ho, you decided you want to be a leader, you want to be a follower, now guess what, you got to deal with that.

Nhưng này, bạn đã chọn bạn muốn làm người dẫn đầu hay người đi sau, giờ thì đoán xem, bạn phải tự mình đối mặt với điều đó thôi.

If I'm a leader and I own a company and the company started losing money, you think I'm fitna...

Nếu tôi là người lãnh đạo và tôi sở hữu một công ty, khi công ty bắt đầu thua lỗ, bạn nghĩ tôi sẽ...

1 / 4