0:00

9:56

Tell Me About Yourself - A Good Answer To This Interview Question

Dan Lok·9:56·Business·B2

Chương · 4

Chương 1·The Dreaded Interview Question

Hiển thị

Tiếng ViệtAuto-scroll

0:00

- So tell me about yourself.

- Vậy hãy kể cho tôi nghe về bản thân bạn.

0:02

- I um....

- Tôi ừm....

0:09

- So, tell me about yourself.

- Vậy, hãy kể cho tôi nghe về bản thân bạn.

0:12

- Well, I...

- À, tôi...

0:15

I like...

Tôi thích...

0:17

- Hmm.

0:17

So tell me about yourself.

Vậy hãy kể cho tôi nghe về bản thân bạn.

0:20

- Can I call a friend?

- Tôi có thể gọi cho một người bạn không?

0:24

- You submitted the resume and you waited and you waited patiently and finally, you got that phone call, and now you got the interview.

- Bạn đã nộp sơ yếu lý lịch và bạn đã chờ đợi, chờ đợi một cách kiên nhẫn, và cuối cùng, bạn nhận được cuộc gọi đó, và bây giờ bạn có buổi phỏng vấn.

0:33

You're sitting across the table and the hiring manager smiles and asks you the question...

Bạn đang ngồi đối diện qua bàn và người quản lý tuyển dụng mỉm cười và hỏi bạn câu hỏi...

0:39

Tell me about yourself.

Hãy kể cho tôi nghe về bản thân bạn.

0:42

And you panic.

Và bạn hoảng loạn.

0:42

And you don't know what to do.

Và bạn không biết phải làm gì.

0:44

You don't know what to say.

Bạn không biết phải nói gì.

0:45

You start to stutter.

Bạn bắt đầu nói lắp.

0:47

And halfway through the conversation you say to yourself, "Ugh!

Và giữa cuộc trò chuyện, bạn tự nhủ, "Ôi!

0:50

I blew it!

Mình đã làm hỏng rồi!

0:51

Why did I even say that?!" You never get a second chance to make a first impression.

Tại sao mình lại nói điều đó chứ?!" Bạn không bao giờ có cơ hội thứ hai để tạo ấn tượng đầu tiên.

0:57

Usually that hiring manager makes up his or her mind in the first three minutes during the interview.

Thông thường, người quản lý tuyển dụng đó đưa ra quyết định trong ba phút đầu tiên của buổi phỏng vấn.

1:04

Do you make a good impression?

Bạn có tạo được ấn tượng tốt không?

1:06

So today I'm going to share with you from a CEO perspective, from a hiring manager perspective, from an employer perspective, what is the best response to the question "tell me about yourself." You see, we have interviewed thousands and thousands of potential applicants and I cannot tell you how many times I see people kind of struggle with this question

Vậy hôm nay tôi sẽ chia sẻ với bạn từ góc độ của một CEO, từ góc độ của người quản lý tuyển dụng, từ góc độ của nhà tuyển dụng, đâu là câu trả lời tốt nhất cho câu hỏi "hãy kể cho tôi nghe về bản thân bạn." Bạn thấy đấy, chúng tôi đã phỏng vấn hàng nghìn và hàng nghìn ứng viên tiềm năng và tôi không thể đếm được bao nhiêu lần tôi thấy mọi người gặp khó khăn với câu hỏi này

1:32

but however, there are incidents that we are very impressed with the response.

Nhưng tuy nhiên, có những trường hợp chúng tôi rất ấn tượng với câu trả lời.

1:37

This is not theory.

Đây không phải là lý thuyết.

1:39

We have taken some of the best replies, some of the best responses to this question.

Chúng tôi đã lấy một số câu trả lời hay nhất, một số phản hồi tốt nhất cho câu hỏi này.

1:45

I'm going to teach it to you, and by the end of this video you're going to walk away with the exact formula exactly what do you need to say and how to say it.

Tôi sẽ dạy cho bạn, và đến cuối video này, bạn sẽ ra về với công thức chính xác, chính xác những gì bạn cần nói và cách nói.

1:56

I'm also going to give you a little script, a little template, so next time when you are asked this question you know exactly what to say.

Tôi cũng sẽ cho bạn một đoạn kịch bản nhỏ, một mẫu nhỏ, để lần tới khi bạn được hỏi câu hỏi này, bạn biết chính xác phải nói gì.

2:06

And now let me give you a couple keys first.

Và bây giờ để tôi cho bạn vài điểm mấu chốt trước.

2:09

Key number one.

Điểm mấu chốt số một.

2:11

When the hiring manager is asking you the question "tell me about yourself" they are not actually asking about your whole life story.

Khi người quản lý tuyển dụng hỏi bạn câu hỏi "hãy kể cho tôi nghe về bản thân bạn", thực ra họ không hỏi về toàn bộ câu chuyện cuộc đời bạn.

2:20

They're not asking about your parents, your background, and your dog's name, and what kind of cat do you have.

Họ không hỏi về bố mẹ bạn, xuất thân của bạn, tên con chó của bạn, và bạn nuôi loại mèo gì.

2:28

It is not about that.

Không phải về những điều đó.

2:30

So when people hear that question, they think, "Oh, let me tell you my life story!" and twenty minutes into it, you have not talked about anything important.

Vậy nên khi mọi người nghe câu hỏi đó, họ nghĩ, "Ồ, để tôi kể cho bạn nghe câu chuyện cuộc đời tôi!" và hai mươi phút sau, bạn vẫn chưa nói về bất cứ điều gì quan trọng.

2:40

So, what they're actually asking is what are you bringing to the table.

Vậy nên, thực ra họ đang hỏi bạn mang lại điều gì cho công ty.

2:44

So from now on, when you hear the question, "tell me about yourself" I want you to make the mental switch.

Vậy từ giờ trở đi, khi bạn nghe câu hỏi, "hãy kể cho tôi nghe về bản thân bạn", tôi muốn bạn chuyển đổi trong đầu.

2:52

That equals what value could you bring to the company?

Điều đó tương đương với việc bạn có thể mang lại giá trị gì cho công ty?

2:57

What problems can you solve for the company?

Bạn có thể giải quyết những vấn đề gì cho công ty?

3:00

That's what they are asking.

Đó là những gì họ đang hỏi.

3:03

And you shouldn't go on and on and on about all your background and all of that.

Và bạn không nên nói mãi, nói mãi về toàn bộ xuất thân của bạn và tất cả những điều đó.

3:07

No.

Không.

3:07

Don't do that.

Đừng làm vậy.

3:09

Key number two.

Điểm mấu chốt số hai.

3:10

Be yourself, but be your best self.

Hãy là chính mình, nhưng là phiên bản tốt nhất của chính mình.

3:14

See, one of the mistakes people make here is they believe in the interview, "well, I just want to be myself".

Bạn thấy đấy, một trong những sai lầm mọi người mắc phải ở đây là họ tin rằng trong buổi phỏng vấn, "à, tôi chỉ muốn là chính mình".

3:20

Yes, you want to be yourself, but you want to be your best self.

Đúng, bạn muốn là chính mình, nhưng bạn muốn là phiên bản tốt nhất của chính mình.

3:23

You want to be authentic, you don't want to be fake.

Bạn muốn chân thật, bạn không muốn giả tạo.

3:25

But it doesn't mean that you just share everything.

Nhưng điều đó không có nghĩa là bạn chia sẻ mọi thứ.

3:28

This is the first time you just sitting across the table from a hiring manager, it's like a date.

Đây là lần đầu tiên bạn ngồi đối diện qua bàn với người quản lý tuyển dụng, nó giống như một buổi hẹn hò.

3:33

Right?

Đúng không?

3:34

You're just getting to know each other.

Bạn chỉ đang tìm hiểu nhau.

3:36

This is like a coffee date.

Điều này giống như một buổi hẹn cà phê.

3:38

So make sure that you present your best self.

Vì vậy, hãy đảm bảo rằng bạn thể hiện phiên bản tốt nhất của chính mình.

3:40

Lead with your strong foot forward.

Hãy dẫn dắt bằng điểm mạnh của bạn.

3:43

So when they are asking you the question, everything you share, any statement that you make, you always want to tie it back to what's in it for them.

Vì vậy, khi họ hỏi bạn câu hỏi, mọi thứ bạn chia sẻ, bất kỳ tuyên bố nào bạn đưa ra, bạn luôn muốn gắn nó trở lại với lợi ích của họ.

3:53

W-I-I-F-M.

3:53

What's in it for them?

Lợi ích của họ là gì?

3:57

So let me give you an example.

Vậy để tôi cho bạn một ví dụ.

3:58

Let's say someone is hiring and you're applying for a social media manager position.

Giả sử ai đó đang tuyển dụng và bạn đang ứng tuyển cho vị trí quản lý mạng xã hội.

4:06

And the hiring manager is asking you, "well, so tell me about yourself." A typical response, someone might say, "well, you know, I um, I-I-I grew up with social media and, um, I've used social media for a long time my whole life actually.

Và nhà tuyển dụng hỏi bạn, "vậy hãy kể cho tôi nghe về bản thân bạn." Một câu trả lời điển hình, ai đó có thể nói, "à, bạn biết đấy, tôi, ừm, tôi-tôi-tôi lớn lên với mạng xã hội và, ừm, tôi đã sử dụng mạng xã hội trong một thời gian dài, thực ra là cả đời tôi.

4:25

So I'm very familiar with it.

Vì vậy tôi rất quen thuộc với nó.

4:27

And just about three years ago, I thought to myself well, maybe I could actually make a living doing this.

Và chỉ khoảng ba năm trước, tôi tự nghĩ, ồ, có lẽ tôi thực sự có thể kiếm sống bằng việc này.

4:34

So I started playing around with it, and, um, take on a couple clients here and there and I've worked with a couple people, uh, and then, now, you know, I'm planning to get married and my fiancé told me, you know, I should get a stable job.

Vì vậy tôi bắt đầu thử nghiệm với nó, và, ừm, nhận một vài khách hàng ở đây đó và tôi đã làm việc với một vài người, ừ, và sau đó, bây giờ, bạn biết đấy, tôi đang dự định kết hôn và vị hôn phu của tôi nói với tôi, bạn biết đấy, tôi nên có một công việc ổn định.

4:51

So here I am, and, I'm looking for a company that offers good growth potential, good growth opportunity.

Vì vậy tôi ở đây, và, tôi đang tìm kiếm một công ty có tiềm năng phát triển tốt, cơ hội phát triển tốt.

5:01

And this place is not too far from my home.

Và nơi này không quá xa nhà tôi.

5:06

It's good, it's only a ten minute drive." You see the problem?

Thật tốt, chỉ mất mười phút lái xe." Bạn thấy vấn đề chứ?

5:10

Like this, all me me me me me me.

Như thế này, toàn là tôi tôi tôi tôi tôi tôi.

5:14

It's all about that person, what they need and all of that stuff.

Tất cả đều về người đó, những gì họ cần và tất cả những thứ đó.

5:18

Bad idea.

Ý tưởng tồi.

5:19

Now, how do you feel if you are the hiring manager when you ask that question, comment below, if that's the answer that you get.

Bây giờ, bạn cảm thấy thế nào nếu bạn là nhà tuyển dụng khi bạn hỏi câu hỏi đó, hãy bình luận bên dưới, nếu đó là câu trả lời bạn nhận được.

5:29

So, instead of rambling on about that, about my background and all this stuff, what I want, no.

Vì vậy, thay vì lan man về điều đó, về nền tảng của tôi và tất cả những thứ này, những gì tôi muốn, không.

5:35

If you turn it into a benefit, what's in it for them, what's in it for the hiring manager.

Nếu bạn biến nó thành một lợi ích, lợi ích của họ là gì, lợi ích của nhà tuyển dụng là gì.

5:42

What could you say?

Bạn có thể nói gì?

5:43

I'm going to give you a simple formula.

Tôi sẽ cho bạn một công thức đơn giản.

5:46

Write this down.

Hãy viết điều này xuống.

5:48

Three S.

Ba chữ S.

5:48

Three S.

Ba chữ S.

5:49

First, success.

Đầu tiên, thành công.

5:51

Now here's a script that you could use.

Bây giờ đây là một kịch bản bạn có thể sử dụng.

5:53

"I have been blank".

"Tôi đã từng".

5:57

Or, "my background is blank".

Hoặc, "nền tảng của tôi là".

6:00

So, let me demonstrate.

Vậy, để tôi minh họa.

6:01

Let's say it's the same position, social media manager, that you're applying.

Giả sử đó là cùng một vị trí, quản lý mạng xã hội, mà bạn đang ứng tuyển.

6:06

First, success.

Đầu tiên, thành công.

6:07

I have been.

Tôi đã từng.

6:10

I have been doing social media for the last three years and I specialize in helping companies and entrepreneurs growing their Facebook fan page.

Tôi đã làm mạng xã hội trong ba năm qua và tôi chuyên giúp các công ty và doanh nhân phát triển trang fanpage Facebook của họ.

6:23

And in the last three years alone I have helped dozens of clients in over ten different industries.

Và chỉ trong ba năm qua, tôi đã giúp hàng chục khách hàng trong hơn mười ngành công nghiệp khác nhau.

6:30

And on average I've been able to help my clients to really increase their engagement and grow their fan page by three to five hundred percent in less than six months.

Và trung bình tôi đã có thể giúp khách hàng của mình thực sự tăng cường tương tác và phát triển trang fanpage của họ từ ba đến năm trăm phần trăm trong vòng chưa đầy sáu tháng.

6:40

And that's what I am passionate about.

Và đó là điều tôi đam mê.

6:42

In fact I have listed some of those clients that I've worked with on the reference letter.

Thực tế tôi đã liệt kê một số khách hàng mà tôi đã làm việc cùng trong thư giới thiệu.

6:50

You see how that works?

Bạn thấy nó hoạt động như thế nào chứ?

6:52

You're talking about your success but without bragging.

Bạn đang nói về thành công của mình nhưng không khoe khoang.

6:55

It's more to demonstrate and showcase your skillset.

Nó mang tính minh họa và thể hiện bộ kỹ năng của bạn nhiều hơn.

6:59

What are you good at?

Bạn giỏi về điều gì?

7:01

That's that number one, success.

Đó là điều số một, thành công.

7:03

And then, step number two is strength.

Và sau đó, bước số hai là điểm mạnh.

7:07

And here's the script.

Và đây là kịch bản.

7:08

"My strength is" or "my real strength is" fill in the blank.

"Điểm mạnh của tôi là" hoặc "điểm mạnh thực sự của tôi là" điền vào chỗ trống.

7:15

My real strength is my ability to truly understand what your audience wants.

Điểm mạnh thực sự của tôi là khả năng thực sự hiểu những gì khán giả của bạn muốn.

7:21

I pride myself on my reputation to creating engaging and compelling content that I know your audience loves and wants to share.

Tôi tự hào về danh tiếng của mình trong việc tạo ra nội dung hấp dẫn và lôi cuốn mà tôi biết khán giả của bạn yêu thích và muốn chia sẻ.

7:32

That's the second step.

Đó là bước thứ hai.

7:34

My strength is blank.

Điểm mạnh của tôi là chỗ trống.

7:37

Third, situation.

Thứ ba, tình huống.

7:39

Meaning, how does that apply to the position that you're applying.

Nghĩa là, điều đó áp dụng như thế nào cho vị trí mà bạn đang ứng tuyển.

7:44

How do you apply your background, your strength into the new company, the new opportunity.

Bạn áp dụng nền tảng, thế mạnh của mình vào công ty mới, cơ hội mới như thế nào.

7:51

Situation, "what I am looking for is".

Tình huống, "điều tôi đang tìm kiếm là".

7:55

"What I am looking for is", fill in the blank.

"Điều tôi đang tìm kiếm là", điền vào chỗ trống.

7:59

What I'm looking for is a company that I could add value to, that I could produce a positive return on investment for.

Điều tôi đang tìm kiếm là một công ty mà tôi có thể mang lại giá trị, mà tôi có thể tạo ra lợi tức đầu tư tích cực.

8:07

Where I could join a strong team.

Nơi tôi có thể tham gia vào một đội ngũ mạnh.

8:10

Is this what ABC company is looking for?

Đây có phải là điều mà công ty ABC đang tìm kiếm không?

8:15

You see?

Bạn thấy chứ?

8:15

At the end you ask a question.

Cuối cùng bạn đặt một câu hỏi.

8:17

Whoever asks a question controls the conversation.

Ai đặt câu hỏi thì người đó kiểm soát cuộc trò chuyện.

8:22

So you want to ask a question.

Vậy nên bạn muốn đặt một câu hỏi.

8:23

And now the hiring manager will be like "okay, yeah, I guess that's what I'm looking for", or "no that's not what we're looking for".

Và bây giờ nhà tuyển dụng sẽ kiểu "được, ừ, tôi đoán đó là điều tôi đang tìm kiếm", hoặc "không, đó không phải là điều chúng tôi đang tìm kiếm".

8:30

And you got from there.

Và bạn tiếp tục từ đó.

8:31

Just because you are in an interview it doesn't mean that you don't need to sell.

Chỉ vì bạn đang trong một cuộc phỏng vấn không có nghĩa là bạn không cần phải bán hàng.

8:36

The next question you might have is well, Dan, does that mean that I have to memorize a script of some sort?

Câu hỏi tiếp theo bạn có thể có là, Dan, điều đó có nghĩa là tôi phải ghi nhớ một kịch bản nào đó sao?

8:44

And the answer is absolutely yes.

Và câu trả lời là hoàn toàn đúng.

8:48

You don't want to go in unprepared.

Bạn không muốn bước vào mà không chuẩn bị.

8:50

In fact, you want to write it out, practice it, rehearse it many times.

Thực tế, bạn muốn viết nó ra, luyện tập nó, diễn tập nó nhiều lần.

8:56

So when you are in front of that potential hiring manager, you are ready to go.

Vậy nên khi bạn đứng trước nhà tuyển dụng tiềm năng đó, bạn đã sẵn sàng.

9:02

You need to memorize it and say it many times and repeat it many times so it comes across very natural.

Bạn cần ghi nhớ nó và nói nó nhiều lần và lặp lại nó nhiều lần để nó truyền đạt rất tự nhiên.

9:10

The last thing you want is to panic and stutter and you don't know what to say.

Điều cuối cùng bạn muốn là hoảng loạn, lắp bắp và không biết phải nói gì.

9:15

You do not want to do that.

Bạn không muốn làm điều đó.

9:16

If you find this video useful, comment below.

Nếu bạn thấy video này hữu ích, hãy bình luận bên dưới.

9:19

If you want to equip yourself with practical business knowledge, if you want to learn how to communicate with conviction so you can finally get the respect that you deserve and attain your goals, make sure you hit the subscribe button below and subscribe to my channel.

Nếu bạn muốn trang bị cho mình kiến thức kinh doanh thực tế, nếu bạn muốn học cách giao tiếp với sự thuyết phục để cuối cùng có được sự tôn trọng mà bạn xứng đáng và đạt được mục tiêu của mình, hãy nhớ nhấn nút đăng ký bên dưới và đăng ký kênh của tôi.

9:37

Every single day we upload a new video teaches you exactly how to do that.

Mỗi ngày chúng tôi đăng một video mới dạy bạn chính xác cách làm điều đó.

9:43

Or, on the other hand, if you want to increase your income with or without a job, make sure you click the link below in the description so you can check out my free master class on communication and the art of closing.

Hoặc, mặt khác, nếu bạn muốn tăng thu nhập của mình dù có hay không có việc làm, hãy nhớ nhấp vào liên kết bên dưới trong phần mô tả để bạn có thể xem lớp học miễn phí của tôi về giao tiếp và nghệ thuật chốt sale.

Transcript

Hiển thị

The Dreaded Interview Question

The video opens with a dramatized scene of a candidate panicking when asked 'tell me about yourself.' The narrator then sets the stage: you've submitted your resume, waited, got the call, and now you're sitting across from the hiring manager. The manager smiles and asks the question, and you freeze, stutter, and feel you've blown it. The narrator emphasizes that first impressions are made in the first three minutes and that you never get a second chance.

Video mở đầu bằng một cảnh kịch tính hóa về một ứng viên hoảng loạn khi được hỏi 'hãy giới thiệu về bản thân bạn.' Người dẫn chuyện sau đó dựng bối cảnh: bạn đã gửi CV, chờ đợi, nhận được cuộc gọi, và giờ bạn đang ngồi đối diện với nhà tuyển dụng. Người quản lý mỉm cười và đặt câu hỏi, và bạn đứng hình, lắp bắp, và cảm thấy mình đã làm hỏng mọi thứ. Người dẫn chuyện nhấn mạnh rằng ấn tượng đầu tiên được hình thành trong ba phút đầu tiên và bạn không bao giờ có cơ hội thứ hai.

- So tell me about yourself.

- Vậy hãy kể cho tôi nghe về bản thân bạn.

- I um....

- Tôi ừm....

- So, tell me about yourself.

- Vậy, hãy kể cho tôi nghe về bản thân bạn.

- Well, I...

- À, tôi...

I like...

Tôi thích...

- Hmm.

So tell me about yourself.

Vậy hãy kể cho tôi nghe về bản thân bạn.

- Can I call a friend?

- Tôi có thể gọi cho một người bạn không?

- You submitted the resume and you waited and you waited patiently and finally, you got that phone call, and now you got the interview.

You're sitting across the table and the hiring manager smiles and asks you the question...

Bạn đang ngồi đối diện qua bàn và người quản lý tuyển dụng mỉm cười và hỏi bạn câu hỏi...

Tell me about yourself.

Hãy kể cho tôi nghe về bản thân bạn.

And you panic.

Và bạn hoảng loạn.

And you don't know what to do.

Và bạn không biết phải làm gì.

You don't know what to say.

Bạn không biết phải nói gì.

You start to stutter.

Bạn bắt đầu nói lắp.

And halfway through the conversation you say to yourself, "Ugh!

Và giữa cuộc trò chuyện, bạn tự nhủ, "Ôi!

I blew it!

Mình đã làm hỏng rồi!

Why did I even say that?!" You never get a second chance to make a first impression.

Tại sao mình lại nói điều đó chứ?!" Bạn không bao giờ có cơ hội thứ hai để tạo ấn tượng đầu tiên.

Usually that hiring manager makes up his or her mind in the first three minutes during the interview.

Thông thường, người quản lý tuyển dụng đó đưa ra quyết định trong ba phút đầu tiên của buổi phỏng vấn.

Do you make a good impression?

Bạn có tạo được ấn tượng tốt không?

1 / 4